根治拖欠农民工工资工作总结汇报（范文推荐）

根治拖欠农民工工资工作总结汇报2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报3篇为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际下面是小编为大家整理的根治拖欠农民工工资工作总结汇报,供大家参考。

　　2022年根治拖欠农民工工资工作总结汇报3篇

　　为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：

　　一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展

　　设立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动积极开展。乡综治维稳筹办、社保筹办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，保证压制整治积欠农民工工资专项行动顺利开展。

　　二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作

　　自1月5日活动积极开展以来，我乡对辖区内茶业公司、桃花中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目展开了拉网式排查，排查出来3家企业共积欠151名农民工工资总计48万元。其中村园招商引资项目积欠52名农民工工资11万元；新村建设项目积欠32名农民工工资21万元；茶业公司积欠63名农民工工资16万元。由于牵涉工人众多、金额非常大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，建议这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前顺利完成拖欠工资缴付。并严格执行各企业务必建立健全“四项制度”，保证农民工工资按时派发。

　　三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作

　　对拖欠工资的企业明晰稳中求进往下压责任单位及责任人，收集催要工资的农民工动态并及时呈报乡专项行动领导小组，积极主动实行稳中求进往下压措施，尽量将涉稳人员稳中求进罗湖口岸村一级。乡信访办、综治维稳筹办推行24小时值守制度，一旦存有不平衡因素出现，立即启动应急预案。

　　四、下一步工作计划

　　我乡将以此次行动为契机，全面搞好企业用工及工资缴付的管理监管工作，采取相应措施，严格执行各用工单位定期自查工资派发情况，对拖欠工资农民工必须展开安抚并制订筹资计划，保证农民工能尽快领到工资。乡社保筹办二要龙爪槐农民工权益保护的勇敢后盾促进作用，24小时启用举报电话，立案各类农民工工资积欠问题的举报投诉，积极主动提供更多法律指导，保证农民工成功领到工资。

　　一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工

　　垫资施工工程从一已经开始就种下了积欠工程款和积欠农民工工资的隐患。必须从源头上挡住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑法》第8条规定，提出申请申领《施工许可证》应具有8个条件，其中之一就是“建设资金全面落实”。必须

　　严苛项目管理程序，对建设资金不妥当的工程项目，一律予以颁授施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位明确提出垫资施工的建议，施工单位为了撕碎工程也甘愿如此，这都违背了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问题就是，垫资施工犯罪行为在《中华人民共和国建筑法》中没轻易的规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是笼统地规定，没具体内容的界定。在对《中华人民共和国建筑法》的修正无法立即展开的情况下，可以考量以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资犯罪行为展开避免并制订适当的行政处罚制度，并使垫资施工的犯罪行为从源头获得遏制。

　　二、落实月薪制，杜绝年薪制

　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应以货币形式按月缴付给劳动者本人。”这里的劳动者没任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额缴付工资。而拖欠工资现象的出现与没对农民工推行“月薪制”存有一定的关系。如果能够实行极力有效率的措施，保证农民工按月足额申领工资，年终逃避责任大行动将不复存在。必须努力做到这一点，存有必要创建工资保证金制度，比如，1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。

　　2、还可以运用市场机制防治追加欠款，按照国际通行作法，逐步在所有工程项目实行业主缴付借款和承包商按期借款制度，一旦业主或承包商不按合约签订合同履行职责缴付工程款义务，将由为业主或者承包商提供更多借款的确保人全权按期或索赔，以保证工程款能够获得缴付，防止出现积欠农民工工资的现象。

　　现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。

　　三、全面落实劳动合同制度，规制用人单位

　　《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。

　　四、加设拖欠工资罪，压制积欠农民工工资犯罪行为

　　对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。

　　五、精简劳资双方化解纠纷程序，为农民工创建维权绿色通道

　　从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。

　　20xx年，我区始终将化解不好农民工工资积欠问题做为一项关键而紧迫的政治任务，严苛按照中央和省、市关于确保农民工工资缴付工作的有关政策部署，强化非政府领导。技术创新措施方法，健全制度机制，全力不予加紧狠抓落实狠抓，有效率杜绝了积欠、克扣农民工工资问题，确保了农民工合法权益，保护了全区人与自然平衡大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　(一)强化非政府领导，加强工作确保。

　　我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

　　(二)对排查辨认出和举报投诉的拖欠工资案件，辨认出一起，备案一起，化解一起;

　　(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;

　　(四)对建设领域工程项目出现拖欠工资的推行“一案双密”，既必须严肃查处拖欠工资把拖欠工资问题及时化解不好，还要对治欠保支各项制度全面落实情况展开全面检查;

　　(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。

　　(六)在工程建设领域，推行农民工工资与其他工程款保底管理制度，促进农民工工资与工程材料款等相分离。

　　(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

　　二、工作积极开展情况

　　(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2022年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

　　(二)规范稽查程序，完善巡查机制。为规范巡查工作，注重专项行动效果，此次行动在旧有的日常巡查机制下，完善了前期摸查剖析、中期现场巡查、后期严格执行自查机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，实行现场查问、资料核实、台账核查等多种方式展开全面检查，针对检查中辨认出的花名册更新不及时，台账内容不健全、劳动合同签定不规范等问题，立即建议各项目制订切实可行的自查方案，检查人员深入细致核对检查登记表详尽记录各项目存有的问题，由联席筹办、行业主管部门、项目业主单位明晰自查内容，自查时效，优化自查方案，保证自查效果辨认出存有因涉嫌拖欠工资的犯罪行为立即启动稽查办案程序，依法慢密慢处，保证辨认出一起，严肃查处一起。

　　(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。

　　(四)促进劳动用工实名制管理，完善劳动用工和工资缴付记录，明晰用人单位对农民工的工资缴付责任，至20xx年底，实名制管理全面覆盖了100%以上新建工程项目。

　　(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。