发展党员工作五年规划(6篇)

篇一：发展党员工作五年规划

　　关于印发《牡丹江市发展党员工作五年规划（2012—2016年）》（征求意见稿）的通知

　　各县(市、区)委、市直各党（工）委组织部：

　　现将《牡丹江市发展党员工作五年规划（2012—2016年）》（征求意见稿）印发给你们，请组织人员进行认真讨论，提出修改、补充、完善的意见和建议，并于3月2日前反馈给市委组织部组织员办公室，联系电话：6171633，邮箱：mdjswzzybgs@126.com。

　　中共牡丹江市委组织部

　　二〇一二年二月二十七日

　　牡丹江市发展党员工作五年规划

　　（2012－2016年）

　　（征求意见稿）

　　为进一步做好新形势下发展党员工作，按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，结合我市实际，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，从加强党的执政能力建设和党的先进性建设，推进固本强基工程的战略高度，有领导、有计划地做好发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为推动我市经济社会在新的起点上求实创新、跨越争先，构建和谐幸福牡丹江提供坚强的组织保证。

　　二、总体目标

　　今后5年，要从进一步加强基层党组织建设，扩大党建工作覆盖面，创新发展党员工作机制，狠抓薄弱环节入手，认真做好发展党员工作，使入党积极分子队伍明显壮大、素质明显提高、结构明显改善。新发展的35岁以下青年、妇女、高中以上文化、生产工作一线党员人数明显增多，比例明显增大；农村党员队伍年龄偏大、青年和妇女偏少、文化素质偏低、能力偏弱的状况明显好转；“两新”组织从业人员和新的社会阶层人员入党人数明显增加。

　　2012—2016年，全市计划发展党员26500名左右，平均每年5300名左右，每年发展的党员中，35岁以下的青年占70%左右，妇女占40%左右，高中以上文化占85%左右，生产工作一线党员占60%左右。到2016年末，预计在全市党员总数中，35岁以下青年占党员总数的30%以上，妇女占35%以上，高中以上文化程度占75%以上。

　　三、工作重点

　　1、拓宽源头，不断壮大入党积极分子队伍。一要加强党组织自身建设。各级党组织要大力加强基层党组织建设和党员队伍先进性建设，围绕工业立市、金融强市、贸旅牵动战略深入开展创先争优和“三实两创”活动，充分发挥党组织和广大党员作用，增强党组织在群众中的吸引力、号召力和凝聚力，激发广大群众对党的热爱和信任之情，使更多优秀分子主动向党组织靠拢。二要变被动等待为主动引导。要

　　通过有效的思想政治工作，努力帮助群众提高对党的认识，广泛开展群团组织推优、党员结对帮扶等活动，引导优秀分子加入党组织，不断壮大入党积极分子队伍，使入党积极分子数量与发展对象数量保持5：1的比例。农村党组织要大力实施“三源工程”，注重在农村致富能手、复员转业军人、回乡大中专毕业生和外出务工经商人员中培养“苗子”；企业党组织要注重把专业技术骨干、生产经营管理骨干和一线优秀职工作为重点培养对象，各级党组织要继续加大对私营企业主的引导、帮扶和教育力度；街道社区党组织要着重围绕社区骨干居民、“两新”组织中的优秀从业人员、个体工商户和流动人口中的优秀分子，开展有针对性的引导教育工作；机关事业单位党组织要重视在青年干部中培养入党积极分子。三要营造培养锻炼的良好氛围。通过认真落实学习培训、实践锻炼、联系培养、考察考核和民主评议等制度，为积极分子营造全方位、多角度的成长锻炼环境。既要对入党积极分子加强政治理论、业务文化知识、生产实用技术的培训，又要通过设岗定责、志愿服务、社会实践等活动，给他们交任务、压担子。继续强化培养联系人跟踪培养作用，广泛开展党员与积极分子“手拉手”、“结对子”、“一帮一”等活动。严格落实考察、评议制度，及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况，使入党积极分子早日成熟。

　　2、抓住重点，加大在农村发展党员工作力度。一要制定发展规划。各县（市、区）要按照《牡丹江市发展党员工作五年规划》要求，结合实际认真制定本地农村发展党员工作5年规划，各乡镇（街道）、村要有年度计划。各县（市、区）要建立“每季度一上报、每半年一检查、每年一通报”制度，切实掌握工作进展情况，加强督促、检查和指导，确保工作落实。二要强化目标要求。继续加大预防新重点村出现的工作力度，实行计划单列管理，全市876个行政村，每年每村至少确定1名年龄在30周岁以下、高中以上文化水平、“双带”能力较强、有志愿加入党组织的优秀青年作为县级重点培养对象跟踪培养，其中人口在2000人以上的行政村每年要力争发展2—3名新党员，培养6名以上入党积极分子，使发展青年农民党员与入党积极分子比例不小于1:5，全市农村基层党组织基本达到“四个没有”，即：没有三年以上未发展党员的村；没有无35岁以下青年党员的村；没有未发展女党员的村；没有无党员的村民小组。未来五年，全市农村新发展党员的数量应保持在每年900名左右的基数上均衡增长，其中35岁以下青年达到85％以上，高中以上文化或有一技之长的青年农民要达到90％以上，妇女党员达到35％以上。三要明确工作重点。要重点在高中以上文化程度、35岁以下优秀青年中发展党员，着力解决农村党员队伍文化素质偏低、年龄老化的问题；要重点在政治素质好、致

　　富能力强的农村致富带头人、行业协会负责人和外出务工经商人员中发展党员，着力解决农村党员队伍能力弱化、带头致富能力不强的问题；要重点在村委会成员、非党村干部、村后备干部、复退军人和妇女中发展党员，着力解决村党组织班子后继乏人的问题；要重点在党的力量比较薄弱的行政村和村民小组中发展党员，着力解决部分村民小组和自然村没有党员的问题。同时，要通过专业协会党组织把农村各类种养专业户、个体私营业主、产业化带头人中的优秀分子吸收入党。

　　3、优化结构，积极做好在生产工作一线、青年、妇女和高校大学生中发展党员工作。一要坚持不懈地发展生产工作一线的优秀分子入党。国有企业党组织要做好在优秀生产班组长、生产经营骨干和技术能手中发展党员工作，非公有制企业党组织要注重从管理和技术骨干、生产经营能手和专门技术人才中发展党员，农村党组织要把活跃在农业生产一线的优秀青年和种养殖大户、致富能手吸引到党组织周围，社区党组织要注意做好在社区专职工作者、复退军人、待业大中专毕业生中发展党员工作。二要注重提高优秀青年和妇女的比例。通过工、青、妇群团组织“推优”等方法，把教育、卫生、商贸、金融、旅游等青年、妇女相对集中的行业中，文化程度较高、综合素质较好、工作业绩突出的青年、妇女吸收到党内来，解决党员队伍年龄、性别结构不合理现

　　象。三要切实做好高校新发展大学生党员的教育培养。充分发挥校、院（系）两级党校的教育功能，切实做好大学生积极分子培养教育工作。按照《黑龙江省关于做好抵御境外利用宗教对高校进行渗透和防范校园传教工作的实施意见》要求，开设宗教问题专题讲座，解决好思想入党问题。落实培养人责任制，严把培养教育关、条件关、程序关和预备党员转正关。探索“2+1”、“3+1”（2年或3年在校教育加1年社会实习或见习）教育模式，开展“三下乡”、志愿服务、社会调查和专业实习等社会实践活动。力争通过五年努力，全市普通高校大学生党员占在校大学生比例每年平均提高1.1个百分点，到2016年，我市普通高校大学生党员占在校大学生的比例力争达到11.0%。

　　4、探索创新，不断壮大“两新”组织和流动人员中党员的力量。一要继续做好非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作。继续扩大开展两类组织和个体工商户发展党员纳入社区管理试点工作成果，通过选派党建指导员、联络（系）员，推进属地化管理，依托街道社区党组织，及时将尚未建立党组织的非公企业、社会团体、中介组织、民办非企业单位、行业协会等“两新”组织中的优秀员工、中层以上管理人员等业务骨干，以及工会、共青团干部等吸纳到党组织中来，使“高学历、高科技、高层次”的优秀私营企业主入党人数逐年增加。努力实现“两新”组织发展党员数量占“两

　　新”组织中就业人员总数的4.5%左右，达到“50人以上企业基本有党员，100人以上企业基本有党组织覆盖”的目标。按照全省“基层组织建设年”要求，确保全市有党员的非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率达到100%，党的工作覆盖率达到100%。二要积极探索在流动人员中发展党员的新路子。各级党组织特别是企业、农村、机关、学校、街道社区等基层党组织，要把外来、外出务工经商人员和其他流动人员纳入发展党员工作规划，主动承担教育培养的职责，积极探索在外来民工和其他流动人员中发展党员的新路子，通过建立外出务工人员档案、流动人员管理站，成立外出务工人员党支部、社区党员活动（管理）中心，健全城乡一体的党员动态管理体系，加强流入地和流出地党组织双向信息交流等措施，切实做好外来农民工和其他流动人员入党工作。

　　5、严格标准，确保新发展党员质量。一要严把入口关。要正确理解和掌握党员标准和内涵，既要防止求全责备，抬高“门槛”，使入党申请人望而却步，又要防止随意降低标准，曲解标准。在全面坚持党章规定的党员标准中，把政治标准放在首位，重点看发展对象是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想和科学发展观、是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出的成绩，真正把那些政治素质高、工作能力强的人吸收到党内来。二要强化培养教育。要对积极分子进行马列主义基本理论教育和共产主义

　　理想信念教育，不断提高他们的政治鉴别能力和政治敏锐性。要进行发挥共产党员先锋模范作用的教育，引导和教育积极分子做务实创新、艰苦奋斗、无私奉献的模范。要进行爱党教育，教育积极分子增强荣誉感、责任感和使命感，从而不断增强党的吸引力和战斗力。三要严格执行发展程序。要认真贯彻落实省委组织部《关于建立健全发展党员工作质量保证机制的意见》，严格执行积极分子推荐、培养教育、计划、预审、公示、票决、责任追究、工作分析和报告、工作监督检查9项制度，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。四要充分发扬民主。坚持走群众路线，推行入党积极分子民主推荐票决制，坚持党组织监督和党员群众监督相结合，在吸收预备党员和预备党员转正前，实行公示。深入考察考核，开展民主评议，认真核实群众反映积极分子表现等问题。

　　五要形成科学的退出机制。各基层党组织在进行党员评议、处臵不合格党员时，要把握政策界限，讲究处臵工作的原则性；要严格操作规程，注意处臵不合格党员工作的规范性。一般情况下，未经一年以上考察培养、未经政审或政审不合格的不发展，党内争议较大或手续不完备的不发展。

　　四、相关要求

　　1、加强领导，明确职责。各级党组织要从战略和全局的高度，充分认识进一步做好新形势下发展党员工作的重要

　　性和紧迫性，切实把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作总体目标，明确各级责任，层层抓好落实。明确任务要求，加强考评考核，不断总结工作经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保发展党员工作健康、稳步进行。乡镇（街道）党员领导干部要在发展党员工作薄弱的农村和“两新”组织建立联系点，具体指导发展党员工作，把发展党员工作作为任期目标的一项重要内容。各级党委要切实加强专兼职组织员队伍建设，按照省、市委相关规定设臵组织员机构，配齐配强组织员队伍，加强业务技能培训。同时，还要注意发挥工会、共青团、妇联、教育等部门的作用，形成做好发展党员工作的合力，确保各项目标任务顺利实现。

　　2、结合实际，科学规划。各级党委及其组织部门要从实际出发，相应制订好本地、本单位的发展党员工作规划，要增强发展规划和年度计划的针对性和可操作性，避免发展党员工作的盲目性和随意性。每年发展新党员要在保证质量的基础上保持数量的相对稳定，不能大起大落，年度发展党员计划数、发展数上下浮动力争控制在3%以内，并要提前与市委组织员办沟通。在新党员的年龄、性别、文化结构、一线分布等方面，已经达到目标要求的，要努力保持稳定；尚未达到要求，甚至差距较大的，要采取切实措施，加大工作力度，努力实现各项工作目标。市委组织部将每半年组织一

　　次发展党员工作专项检查，重点是各县（市、区）委、市直各党（工）委发展党员工作计划的落实情况，并将检查情况予以通报。未能全面完成发展党员年度计划的，要形成报告，以党委正式文件形式上报市委组织部。

　　3、严格考核，强化监督。各级组织部门要把发展党员工作作为党建目标考核和党员领导干部年度考核的重要内容，健全考评制度，加强督导检查。要制定发展党员预警、调控和责任追究制度，严格实施定期检查、季度报表、半年小结、年终总结，及时发现和纠正发展党员工作中存在的问题，调整工作进度，严肃查处违纪违法行为，保证发展党员工作沿着正确的方向前进。对不重视发展党员工作的党委，要加大组织整顿力度，必要时给予通报批评；对连续两年没有发展党员的基层党组织及其书记，要取消评选党建工作的先优资格；对在发展党员工作中由于工作失职、把关不严、徇私舞弊等原因给党的利益带来损害或在社会上造成不良影响的党组织负责人及有关人员要给予相应的组织处臵或党纪处分。

　　附:牡丹江市发展党员工作五年规划表

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篇二：发展党员工作五年规划

　　五年党员发展规划

　　为深入贯彻落实xx大、xx届六中全会精神，进一步加强和改进我场党员发展工作，[莲

　　山

　　]按照县委组织部的工作安排和要求，结全我场党员队伍实际，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，正确把握新时期发展党员标准，建立健全各项工作制度，紧紧围绕建设社会主义和谐社会和社会主义新农村建设的奋斗目标，深入开展双培双建双强工作，大力加强和改进入党积极分子队伍建设，重点做好在生产、工作一线和青年、妇妇、知识分子中发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现全场经济后发赶超和社会各项事业全面进步提供坚强有力的组织保障。

　　二、工作任务

　　今后四年的工作任务是：全场党员每年平均增量控控制在8人以内。到XX年底，全场35岁以下青年党员达到全场党员总数的20%以上；妇女党员达到党员总数的12%以上，消除女党员空白支部；大专以上学历的党员达到党员总数的20%以上；彻底解决农村党支部多年不发展党员的问题，不出现三年以上不发展党员的工区。各支部入党积极分子人数应保持到党员总数的15%以上。

　　三、工作措施

　　1、加强领导，落实责任。林场党委要把党员发展工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标管理考核。要明确工作责任，党委书记是发展党员工作的“第一责任人”，组织委员是“具体责任人”，党支部书记是“直接责任人”。要建立党员发展工作责任追究制度，对两年未发展党员的党支部，一律不得评先评优；三年未发展党员的，对党支部书记予以诫免谈话，并通报批评；四年未发展党员的，党支部书记予以调整。

　　2、重点加强农村党员发展。各村支部要根据实际情况，认真制订

　　农村党员发展工作规划，增强党员发展的指导性和针对性。要适度加快农村党员发展步伐，要求每个村每年发展党员不少于1人。同时，党员发展过程中，要注重五个优先：优先发展35岁以下的优秀青年；优先发展高中以上学历人员；优先发展女党员；优先发展种养加销致富能手；优先发展村组干部，不断提高党员队伍的整体素质。

　　3、加强自身建设，不断增强党组织战斗力。要深入开展“双培双建双强”活动，着力实施“双培”（把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手）工程，打造一支双强型党员干部队伍，能够肩负起带领群众脱贫致富奔小康，建设社会主义新农村的历史使命，从而充分发挥党员的先锋模范作用，有效增强党组织的凝聚力和吸引力。

　　4、加强对村支委会干部，特别是支部书记的教育培训。一是提高他们对党员发展工作重要性的认识程度，增强工作责任感和紧迫感。二是加强党员发展业务培训，规范党员发展程序，确保党员发展的质量。

　　5、加强培养，壮大入党积极分子队伍。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，要及时把那些品德好、素质高、年纪轻，积极向党组织靠拢的优秀人员吸收到入党积极分子队伍中来。并采取集中办班、结对帮助、培养锻炼等方法，有针对性有效地进行培养教育，使之早日成熟。

　　6、坚持标准，努力提高党员发展质量。要严格党员发展程序，严格履行入党手续，严把入口关，努力做到六个不发展，即没有经过培训学习的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清的暂不发展。

篇三：发展党员工作五年规划

　　向阳村党支部党建工作五年规划（2011-2015年）

　　村级党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,加强农村党建工作是贯彻党的在农村政策方针的必然要求,是实现农村全面协调可持续发展的重要保证。2011—2015年,是向阳村全面推进建设社会主义新农村的关键时期.为全面落实村“十二五"规划的各项任务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合本村实际，制定本规划.一、党建工作的基本经验

　　在长期的农村工作实践中，村党支部认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观统领农村工作全局，充分发挥领导核心作用，不断加强党建和思想政治工作，使全村各项事业取得了显著的成绩，同时也探索和积累了许多宝贵的党建工作经验.概括起来主要有以下五个方面：

　　（一）坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线

　　党的思想路线,是做好一切工作的先导和前提。村党支部坚持用邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，面对新的形势和任务，解放思想、实事求是,与时俱进、开拓创新，在实践中探索经验，在探索中深化认识，以改革破解难题,以发展凝聚人心，以创新振奋精神,抢抓机遇,把全村的各项事业不断推向前进。

　　（二）坚持把村领导班子和党员队伍建设作为党建工作的关键

　　政治路线确定之后，干部是决定的因素。村党支部充分发挥领导核心作用，坚持支委领导下的分工负责制,高度重视并加强民主集中制建设，着力提高村两委领导班子和党员队伍的思想政治素质和依法治村能力，大大增强了村两委领导班子的团结和活力，有力地推动了村级事业持续快速健康发展。

　　（三）坚持群众路线,依靠村民，走村民自我管理之路

　　农村的事业是全体村民的事业.村党支部始终坚持以人为本，牢固树立和落实正确的群众观,把体现村民的愿望和意志、代表最广大村民的根本利益，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，顺民心、合民意、聚民智，充分调动了村民的积极性、主动性和创造性，保证了各项工作的贯彻落实.(四）坚持把党的建设和村上的中心任务紧密结合,紧紧围绕农村发展大局开展工作

　　围绕发展抓党建，抓好党建促发展。村党支部始终以科学发展观统领工作全局，积极探索党建工作的新思路、新途径、新方法，不断拓宽工作领域，改进工作方式，形成了党的工作与村上中心工作目标一致、相互依托、相互促进的工作格局，拓展了党建工作的空间，增强了党建工作的活力。

　　（五）坚持统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系,全力维护农村稳定

　　稳定是改革和发展的前提。村党支部始终高度重视安全稳定工作，在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进稳定，重视把握意识形态领域的信息舆情和群众的思想动态，认真解决广大村民关心的热点问题，大力推进和谐农村和平安农村建设，为农村改革与发展创造了安全稳定的环境。

　　二、党建工作的指导思想、原则和总体目标

　　未来五年，向阳村发展面临着一系列重大战略机遇，处于站在新起点、致力新跨越、实现新发展的关键时期，村两委确定了“十一五”时期的奋斗目标。新的形势和任务，对农村党建工作提出了新的更高的要求。

　　（一）党建工作的指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，按照加强党的先进性建设的要求，以提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，努力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，充分发挥党支部的领导核心、政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强村领导班子、干部队伍、党员队伍和民主政治建设，进一步健全完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，努力把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表"重要思想的组织者、推动者、实践者，为实现村“十一五"规划目标提供强有力的组织保证。

　　（二）原则。加强和改进党的基层组织建设工作,应坚持围绕中心、服务大局的原则，党要管党、从严治党的原则，与时俱进、开拓创新的原则，求真务实、民主开放的原则.（三）党建工作的总体目标：从今年起到2012年底,以三级联创活动为载体，着力推进改革创新，切实提高村党建工作整体水平,努力使本村村级基层党组织达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”的目标要求，真正成为贯彻“三个代表”的组织者、推动者和实践者.主要目标是：

　　1、党组织的领导核心作用进一步巩固，党在农村的各项方针政策得到坚决贯彻。村党组织达到“五个好”的目标。

　　2、农村党员、村干部队伍结构进一步优化，素质普遍提高,带头创造财富、带领群众致富、带动一方共富的能力明显增强.村党组织书记年龄45岁以下,具有初中以上学历的达,村两委班子平均年龄低于45岁，文化程度初中以上。

　　3、农民收入明显增加。后进村整顿转化工作成效明显;“示范村”创建工作走在全镇前列.4、全面实行村党组织的“两推一选"、村民委员会的依法直选制.5、以村党组织为核心的村级其它组织配套建设全面加强.实行依法治村、依法行政，推行村务公开制度.村党组织领导的村民自治组织充满活力。农村社会稳定,基层民主法制建设和精神文明建设全面推进.6、建立和完善农村党员、村组干部实用技术和市场经济知识培训制度，规范农村实用技术示范基地建设,通过开办以村组干部为主要对象的岗位培训和开放式教育大专班，走出一条依托社会资源、利用社会力量来培训党的农村基层干部的新路子.7、党员队伍建设得到加强.（1)党员的政治素质明显提高。通过先进性教育活动和党员主题教育活动,积极教育和引导广大党员学习实践“三个代表"重要思想,牢固确立政治意识、大局意识和发挥先锋模范作用的责任意识；带头贯彻落实党的路线方针政策，自觉履行党员义务,遵守党内生活准则，增强明辨是非能力和组织纪律观念；牢固确立开拓创新意识，自觉成为勤于学习、勇于实践、锐意创新的模范;牢固确立宗旨意识，始终保持同群众的密切联系，全心全意为人民服务。(2）创业本领明显增强。五年期间培训党员3000人次。党员干部每年培训不少于30天，普通党员每年培训不少于15天.（3)队伍结构明显优化.今后五年，全村每年发展新党员5名左右.其中，35岁以下青年占70％左右，妇女党员占30%左右，初中以上文化占85%左右.三、今后五年的主要工作

　　（一）以提高素质、增强能力为重点,进一步加强村党组织领导班子和干部队伍建设

　　坚持把思想政治建设放在首位，大力加强对基村干部的教育培训。充分利用镇党校及其他教育培训基地，开展多种形式的教育培训。每年对全村党员干部轮训一遍.坚持正确的用人导向，选优配强基层党组织领导班子。村党组织全面实行“两推一选”办法选举产生领导班子.提倡村党组织书记通过选举兼任村委会主任，鼓励村党组织领导班子成员与村委会成员交叉任职。拓宽村级组织选人渠道，加大后备干部培养力度，加强村干部规范化管理.（二)以保持先进性为核心，切实加强和改进党员教育管理工作

　　坚持用“三个代表"重要思想武装全体党员.积极创设党员充分发挥作用的有效载体。深入开展“双培”、“双带”、“设岗定责"、“好事实事竞赛”等活动；进一步完善党员教育管理长效机制，巩固和扩大先进性教育活动成果.（三)以“三级联创"为载体，广泛开展创建“五个好"村党支部活动

　　扎实推进三级联创活动的深入开展.紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定,深入开展创建“五个好”村党支部活动;

　　（四)以制度建设为根本,建立健全加强党的基层组织建设的工作机制

　　建立健全村“三级联创”机制.巩固和发展农村“三个代表”重要思想学习教育活动成果，积极探索“干部经常受教育、农民长期得实惠”的有效途径。建立健全农村党组织领导的充满活力的村民自治机制.规范农村重大事务民主决策和管理程序。完善村务公开制度。建立健全规范有效的村党组织监督机制。重点要加强对管人、管财、管物的党员干部的经常性监督和教育。建立健全发展和扩大党内民主的保障机制。

　　(五）以改革创新为动力,努力开创村党建工作的新局面

　　在继承基层党组织建设的优良传统和宝贵经验的同时,努力创造适应新形势新任务要求的工作方法。着力提高组织生活质量,增强思想性、针对性，使之既生动活泼，又富有实效。进一步总结以文化建设为载体、开展行之有效的思想政治工作和精神文明建设的成功经验.高度重视党员对党内生活效率和质量的要求,尤其是青年党员自主性强、民主意识强的特点，充分调动党员参与组织生活的积极性。适应信息化全球化发展趋势，充分运用网络技术积极探索“网络党建"的新路子。

　　四、组织领导

　　加强村级党组织建设，是一项长期而重大的任务。必须切实加强领导。

　　（一）健全和完善领导责任制。各级党组织主要负责同志是抓基层党建工作的“第一责任人",要经常深入基层，发现问题，总结经验，推动工作.区委每年召开两次常委会专题研究部署基层党组织建设工作,届期内至少召开一次全委会专题研究部署基层党组织建设工作.建立联席会议制度，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、纪检和宣传等部门各司其职、行政部门支持配合、工青妇等群团组织积极参与的党的基层组织建设工作格局,对基层组织建设定期研究,定期检查，协力推进。各党委也应建立健全党的基层组织建设联席会议或协调小组，形成在党委的领导下，上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的基层党建工作格局。

　　（二）健全目标考核评价体系。各级党委都要根据本规划的要求，从实际出发，制订具体的工作规划和年度计划,同时，建立健全党建工作目标考核制度，量化考核标准和内容，建立上级党委经常督促和重点检查的督查制度。把对基层党组织的考核结果作为衡量各级领导班子及书记工作实绩的重要依据，并把考核结果与评选先进、干部选拔任用等挂钩.

　　（三）抓好分类指导.要根据不同地区、不同行业、不同单位的实际,进行统筹规划,加强分类指导.坚持以农村、社区、非公有制企业为重点，拓宽党建工作新领域，扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的有效性。同时，要探索基层党组织广泛利用社会资源的机制，整合社会资源，进一步拓宽党建工作的思路，形成工作合力。各党委要从本单位、本部门党建工作的全局出发，研究新情况，解决新问题.

　　（四）加强典型示范。认真执行党委委员党建工作联系点制度，并将这一制度的对象范围扩展到各级党员领导干部中去,把各级党员领导干部联系点办成党建工作的示范点。要尊重基层的首创精神，鼓励基层大胆实践，大胆探索，及时发现、总结、推广基层党建工作中好的做法和经验，不断增强基层党建工作的实效，从而以点带面，全面推进，不断提高全区党建工作的整体水平。

　　（一)加强村级领导班子和党员队伍建设

　　1．按照加强党的执政能力建设的要求，切实加强村级班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，全面提高村班子的思想政治素质、理论政策水平和驾驭全局、治村富民的能力。要把加强理论武装放在首位，坚持并完善学习制度，努力用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作,使村级班子成为政治坚定、团结务实、开拓创新、清正廉洁的坚强领导集体。

　　2．坚持和完善支委领导下的分工负责制。支委充分发挥领导核心作用，坚持管方向、议大事、谋大局，尊重和支持村委会独立负责地开展工作。加强民主集中制建设，进一步规范村民议事决策制度，实行民主决策、科学决策和依法决策.坚持并完善党内民主生活会制度，村班子每年至少召开一次民主生活会,提高生活会质量，增强解决自身问题的能力。

　　6．立足当前，着眼长远，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。制定培养规划，落实培养措施，坚持备用结合，实行动态管理。对中层后备干部，在年龄上，一般以30－40岁的干部为主体，30岁以下的后备干部应有一定数量；在性别上，女干部应不少于25%;在类别上，专职从事党务和行政管理工作的干部应不少于后备干部总数的三分之一。

　　（二）加强基层党组织建设,进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

　　1．适应规模大、校区多和综合型高水平大学的管理要求，本着有利于开展党的工作，有利于完成本单位中心任务的原则，进一步理顺关系，改进和调整基层党组织的设置形式，形成健全严密的组织网络，扩大党的工作覆盖面。加大在学生中建立党支部工作的力度,按照“支部建在班上”的要求，逐步实现本科学生班级“低年级有党员，高年级有党支部”的目标。

　　2．健全完善基层党组织建设的长效机制,提高基层党组织工作的科学化与规范化水平。建立健全基层党委（党总支、直属党支部)和基层党支部选举制度，选好配强基层党组织领导班子。进一步明确基层党组织工作职责,健全基层党的委员会会议制度、组织生活会制度、党内情况通报制度、情况反映制度、党组织工作经验交流评比制度和党组织服务党员制度，完善基层党组织工作考核评价体系。

　　3．拓宽渠道，创新载体，不断改进党组织的活动方式，增强党组织活动的时代感和吸引力。认真总结先进性教育活动的经验,大力开展形式生动、内容丰富的主题实践活动和主题党日活动，建立党组织活动项目化管理机制，推动基层

　　党的工作制度化和党的活动经常化。增强党组织的服务功能，坚持为教学科研服务、为广大党员服务、为师生员工服务,特别是要在完成学校重点任务、资助生活困难大学生、帮助毕业生就业、维护校园安全与稳定等方面发挥作用，使党组织的工作更加富有成效。

　　（三）加强党员队伍建设，提高党员整体素质

　　1．健全党员学习教育的长效机制，以提高素质、增强党性为目的,对党员进行经常性的形势政策和党的基本理论、基本路线教育。按照保持党员先进性的具体要求，密切结合工作实际和党员实际,立足岗位开展教育活动，切实增强党员教育的针对性。树立效益意识，创新教育载体，整合教育资源，充分运用现代网络技术，建设好村级网站等党员教育阵地，开展丰富多彩的党员教育活动，提高党员教育效果。

　　2．健全党员管理监督和民主参与党内事务的长效机制,推进党内民主建设。建立健全党员目标管理制度、党员联系服务群众制度和民主评议党员制度,制定处理不合格党员的有关规定，促进党员发挥先锋模范作用.建立党内监督机制，完善党内重大决策征求意见制度。健全党内民主机制，制定党务公开制度，切实保障党员的民主权利。针对新形势下党员流动性增加的特点,建立严格的党员向党支部请示汇报制度，保持党组织与党员的经常性联系。坚持以人为本，改进管理方式，关心爱护党员，帮助党员解决实际困难，进一步增强党组织的凝聚力。

　　3．健全发展党员工作机制，完善入党积极分子培养教育制度和预备党员教育考察制度，做好在青年教师和大学生中发展党员的工作。加大入党积极分子培养力度,加强组织员队伍建设和学生党支部建设,强化对发展党员工作的监督检查，确保发展党员质量。正确处理发展数量与质量的关系，在加强培养教育工作的前提下，保持全校发展新党员的数量和党员比例在现有基础上适当提高，党员队伍的结构进一步改善和优化。

　　（四）加强党风廉政建设，永葆先进性和纯洁性

　　1．贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,构建符合学校实际的惩治和预防腐败体系。落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入到学校总体工作中，完善监督体系，实施责任追究。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，从制度上保证党员领导干部廉洁从政。

　　2．充分发挥教育的基础性作用，开展以领导干部为重点、面向党员和师生员工的反腐倡廉教育，不断增强党员干部的廉洁自律意识。加强校园廉政文化建设，综合运用多种载体，开展丰富多彩的文化活动，营造以廉为荣的良好氛围。

　　3．建立健全监督制约机制，落实招投标和“收支两条线”管理规定，健全“三重一大"集体讨论决定制度。在继续加强重点领域和重要环节监督的同时，进一步拓宽工作领域，加大执法监察工作力度，充分发挥财务、审计等职能部门的监督作用.深入开展纠风工作,坚决查处违纪违法案件.畅通信访举报渠道,完善信访处理机制。

　　(五)全面推进人才工作，为提升学校竞争力提供有力的人才支撑

　　1．坚持党管人才原则，积极推进人才战略，大力加强教师队伍、支撑服务队伍和管理干部队伍建设。研究提出“十一五”期间加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，进一步完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作机制，形成人才汇聚、人才辈出的发展局面。

　　2．健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制，深化管理体制和人事分配制度改革,建立有利于培养人才、留住人才和吸引人才的激励保障机制，抓好杰出人才政策的制定与落实。

　　3．增强服务人才意识，加大人才工作宣传力度，建立专家决策咨询制度，定期走访、慰问杰出人才，加强联系和沟通，听取他们的意见和建议，努力帮助他们解决工作生活中的实际困难，营造拴心留人、干事创业的良好环境。

　　（六）加强宣传思想政治工作,提升学校凝聚力和影响力

　　1．进一步完善党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责，层层落实的思想政治工作机制,经常开展舆情信息调研，深入研究思想政治工作情况。

　　2．坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装师生员工头脑，紧密结合学校中心任务和师生员工思想实际，加强形势政策和社会主义荣辱观教育。积极探索新形势下思想政治教育的新途径和新方法,努力解决师生员工关心的热点、难点问题,理顺情绪，凝聚力量，增强思想政治工作的时代感和针对性。

　　3．加强师德师风建设，不断改进德育工作。牢固树立“育人为本，德育为先”的观念,加强职业道德教育,优化德育工作运行机制，树立和宣传先进典型，形成全员参与、全过程渗透、全方位实施的德育工作格局，增强广大教职员工育人

　　的责任感和使命感，真正做到教书育人、管理育人、服务育人。

　　4．认真贯彻落实中央[2006]1号文件精神,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，不断丰富教育内容，创新教育方法，努力增强思想政治教育的吸引力和感染力。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为学生办实事、做好事、解难事，以情感人，以理服人，增强思想政治教育的实际效果。围绕学校人才培养目标，进一步深化思想政治理论课教育教学改革，推进邓小平理论和“三个代表”重要思想“三进”工作.完善学生人格培育体系，按照职业化、专家化的方向，加强辅导员队伍建设.

　　5．坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，用马克思主义和先进文化占领校内思想文化阵地，为学校改革发展稳定创造良好的政治舆论环境.继续深入开展“三项学习教育"活动，从事哲学社会科学的教师在教学科研工作中要做到“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律"，确保哲学社会科学教学与研究的正确方向.注重加强网络管理,牢牢掌握网络宣传的主动权,形成网上正面舆论强势。

　　6．加强宣传阵地建设，提高舆论引导能力。紧紧围绕学校教学科研和人才培养等工作，关注学术、关注学者、关注学生，加大宣传力度，努力办好广播、电视、校报、网络和宣传栏等校内媒体.进一步做好对外宣传工作，积极构建与社会媒体良性互动的平台和机制，不断提高宣传工作的质量和水平，树立和维护学校良好的社会形象。

　　四、保障措施

　　(一)加强对党建工作的组织领导

　　落实党建工作责任制,切实把党建工作列入党支部重要议事日程，每年召开一次支委党建工作会议。

　　向阳村党支部

篇四：发展党员工作五年规划

　　（）/总结报告/计划规划

　　〔五年党员发展规划〕

　　五年党员发展规划

　　为深入贯彻落实十六大、十六届六中全会精神，进一步加强和改进我场党员发展工作，[]按照县委组织部的工作安排和要求，结全我场党员队伍实际，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，正确把握新时期发展党员标准，建立健全各项工作制度，紧紧围绕建设社会主义和谐社会和社会主义新农村建

　　设的奋斗目标，深入开展双培双建双强工作，大力加强和改进入党积极分子队伍建设，重点做好在生产、工作一线和青年、妇妇、知识分子中发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现全场经济后发赶超和社会各项事业全面进步提供坚强有力的组织保障。

　　二、工作任务

　　今后四年的工作任务是：全场党员每年平均增量控控制在8人以内。到20XX年底，全场35岁以下青年党员达到全场党员总数的20%以上；妇女党员达到党员总数的12%以上，消除女党员空白支部；大专以上学历的党员达到党员总数的20%以上；彻底解决农村党支部多年不发展党员的问题，不出现三年以上不发展党员的工区。各支部入党积极分子人数应保持到党员总数的15%以上。

　　三、工作措施

　　1、加强领导，落实责任。林场党委要把党员发展工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标管理考核。要明确工作责任，党委书记是发展党员工作的“第一责任人”，组织

　　委员是“具体责任人”，党支部书记是“直接责任人”。要建立党员发展工作责任追究制度，对两年未发展党员的党支部，一律不得评先评优；三年未发展党员的，对党支部书记予以诫免谈话，并通报批评；四年未发展党员的，党支部书记予以调整。

　　2、重点加强农村党员发展。各村支部要根据实际情况，认真制订农村党员发展工作规划，增强党员发展的指导性和针对性。要适度加快农村党员发展步伐，要求每个村每年发展党员不少于1人。同时，党员发展过程中，要注重五个优先：优先发展35岁以下的优秀青年；优先发展高中以上学历人员；优先发展女党员；优先发展种养加销致富能手；优先发展村组干部，不断提高党员队伍的整体素质。

　　3、加强自身建设，不断增强党组织战斗力。要深入开展“双培双建双强”活动，着力实施“双培”（把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手）工程，打造一支双强型党员干部队伍，能够肩负起带领群众脱贫致富奔小康，建设社会主义新农村的历史使命，从而充分发挥党员的先锋模范作用，有效增强党组织的凝聚力和吸引力。

　　4、加强对村支委会干部，特别是支部书记的教育培训。

　　一是提高他们对党员发展工作重要性的认识程度，增强工作责任感和紧迫感。二是加强党员发展业务培训，规范党员发展程序，确保党员发展的质量。

　　5、加强培养，壮大入党积极分子队伍。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，要及时把那些品德好、素质高、年纪轻，积极向党组织靠拢的优秀人员吸收到入党积极分子队伍中来。并采取集中办班、结对帮助、培养锻炼等方法，有针对性有效地进行培养教育，使之早日成熟。

　　6、坚持标准，努力提高党员发展质量。要严格党员发展程序，严格履行入党手续，严把入口关，努力做到六个不发展，即没有经过培训学习的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清的暂不发展。

篇五：发展党员工作五年规划

　　2018年五年党员发展规划

　　为深入贯彻落实xx大、xx届六中全会精神，进一步加强和改进我场党员发展工作，[莲

　　山课件]按照县委组织部的工作安排和要求，结全我场党员队伍实际，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，正确把握新时期发展党员标准，建立健全各项工作制度，紧紧围绕建设社会主义和谐社会和社会主义新农村建设的奋斗目标，深入开展双培双建双强工作，大力加强和改进入党积极分子队伍建设，重点做好在生产、工作一线和青年、妇妇、知识分子中发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现全场经济后发赶超和社会各项事业全面进步提供坚强有力的组织保障。

　　二、工作任务

　　今后四年的工作任务是：全场党员每年平均增量控控制在8人以内。到XX年底，全场35岁以下青年党员达到全场党员总数的20%以上；妇女党员达到党员总数的12%以上，消除女党员空白支部；大专以上学历的党员达到党员总数的20%以上；彻底解决农村党支部多年不发展党员的问题，不出现三年以上不发展党员的工区。各支部入党积极分子人数应保持到党员总数的15%以上。

　　三、工作措施

　　1、加强领导，落实责任。林场党委要把党员发展工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标管理考核。要明确工作责任，党委书记是发展党员工作的“第一责任人”，组织委员是“具体责任人”，党支部书记是“直接责任人”。要建立党员发展工作责任追究制度，对两年未发展党员的党支部，一律不得评先评优；三年未发展党员的，对党支部书记予以诫免谈话，并通报批评；四年未发展党员的，党支部书记予以调整。

　　2、重点加强农村党员发展。各村支部要根据实际情况，认真制订农村党员发展工作规划，增强党员发展的指导性和针对性。要适度加快农村党员发展步伐，要求每个村每年发展党员不少于1人。同时，党员发展过程中，要注重五个优先：优先发展35岁以下的优秀青年；优先发展高中以上学历人员；优先发展女党员；优先发展种养加销致富能手；优先发展村组干部，不断提高党员队伍的整体素质。

　　3、加强自身建设，不断增强党组织战斗力。要深入开展“双培双建双强”活动，着力实施“双培”（把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手）工程，打造一支双强型党员干部队伍，能够肩负起带领群众脱贫致富奔小康，建设社会主义新农村的历史使命，从而充分发挥党员的先锋模范作用，有效增强党组织的凝聚力和吸引力。

　　4、加强对村支委会干部，特别是支部书记的教育培训。一是提高他们对党员发展工作重要性的认识程度，增强工作责任感和紧迫感。二是加强党员发展业务培训，规范党员发展程序，确保党员发展的质量。

　　5、加强培养，壮大入党积极分子队伍。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，要及时把那些品德好、素质高、年纪轻，积极向党组织靠拢的优秀人员吸收到入党积极分子队伍中来。并采取集中办班、结对帮助、培养锻炼等方法，有针对性有效地进行培养教育，使之早日成熟。

　　6、坚持标准，努力提高党员发展质量。要严格党员发展程序，严格履行入党手续，严把入口关，努力做到六个不发展，即没有经过培训学习的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清的暂不发展。

篇六：发展党员工作五年规划

　　2020年五年党员发展规划

　　为深入贯彻落实xx大、xx届六中全会精神，进一步加强和改进我场党员发展工作，[莲山课件]按照县委组织部的工作安排和要求，结全我场党员队伍实际，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，正确把握新时期发展党员标准，建立健全各项工作制度，紧紧围绕建设社会主义和谐社会和社会主义新农村建设的奋斗目标，深入开展双培双建双强工作，大力加强和改进入党积极分子队伍建设，重点做好在生产、工作一线和青年、妇妇、知识分子中发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现全场经济后发赶超和社会各项事业全面进步提供坚强有力的组织保障。

　　二、工作任务

　　今后四年的工作任务是：全场党员每年平均增量控控制在8人以内。到XX年底，全场35岁以下青年党员达到全场党员总数的20%以上；妇女党员达到党员总数的12%以上，消除女党员空白支部；大专以上学历的党员达到党员总数的20%以上；彻底解决农村党支部多年不发展党员的问题，不出现三年以上不发展党员的工区。各支部入党积极分子人数应保持到党员总数的15%以上。

　　三、工作措施

　　1、加强领导，落实责任。林场党委要把党员发展工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标管理考核。要明确工作责任，党委书记是发展党员工作的“第一责任人”，组织委员是“具体责任人”，党支部书记是“直接责任人”。要建立党员发展工作责任追究制度，对两年未发展党员的党支部，一律不得评先评优；三年未发展党员的，对党支部书记予以诫免谈话，并通报批评；四年未发展党员的，党支部书记予以调整。

　　2、重点加强农村党员发展。各村支部要根据实际情况，认真制订农村党员发展

　　工作规划，增强党员发展的指导性和针对性。要适度加快农村党员发展步伐，要求每个村每年发展党员不少于1人。同时，党员发展过程中，要注重五个优先：优先发展35岁以下的优秀青年；优先发展高中以上学历人员；优先发展女党员；优先发展种养加销致富能手；优先发展村组干部，不断提高党员队伍的整体素质。

　　3、加强自身建设，不断增强党组织战斗力。要深入开展“双培双建双强”活动，着力实施“双培”（把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手）工程，打造一支双强型党员干部队伍，能够肩负起带领群众脱贫致富奔小康，建设社会主义新农村的历史使命，从而充分发挥党员的先锋模范作用，有效增强党组织的凝聚力和吸引力。

　　4、加强对村支委会干部，特别是支部书记的教育培训。一是提高他们对党员发展工作重要性的认识程度，增强工作责任感和紧迫感。二是加强党员发展业务培训，规范党员发展程序，确保党员发展的质量。

　　5、加强培养，壮大入党积极分子队伍。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，要及时把那些品德好、素质高、年纪轻，积极向党组织靠拢的优秀人员吸收到入党积极分子队伍中来。并采取集中办班、结对帮助、培养锻炼等方法，有针对性有效地进行培养教育，使之早日成熟。

　　6、坚持标准，努力提高党员发展质量。要严格党员发展程序，严格履行入党手续，严把入口关，努力做到六个不发展，即没有经过培训学习的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清的暂不发展。