人力资源有什么工作职责七篇合集（精选文档）

下面是小编为大家整理的人力资源有什么工作职责七篇合集（精选文档）,供大家参考。

　　人力资源需要性格沉稳，工作认真细致，思路清晰保密性强及学习能力强，能够承受较强的工作压力，具有良好的团队合作和服务意识;以下是公文范文网小编为您推荐。

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

　　负责公司的绩效考核工作;

　　负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

　　负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

　　负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

　　5、负责办理员工的五险一金;

　　根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　负责公司团建活动的策划、组织和实施;

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。