新时代钻探企业大力实施“安心工程”构筑群众工作保障体系的初探

70年代，在党中央的号召下，一支6.7万人的钻井大军开进下辽河，在九河下梢退海之地，拉开石油大汇战的序幕。用肩拉人扛立起了找油的井架，实践了“没有条件创造条件也要上”的誓言。如今的新铁人走出了地区市场，走出了国门，承担起传承石油工业发展和家庭责任的双重压力，克服点多、面广、战线长、世界局部动荡、远离亲人怀念家乡等困难，铭记弘扬铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的精神，奏响为祖国献石油新的最强音，为让重压下的石油人能安心工作，长城钻探钻井一公司大力实施“安心工程”给员工一个又一个新惊喜。

有着50年钻井史的该公司，现有76支钻修井队，其中1260名员工常年在外部市场工作。该公司不忘全心全意依靠员工办好石油企业的初心，大力实施“安心工程”，竭尽全力办好员工家属所需所盼、所急所难的大事小情，为公司国际化发展构筑起坚强有力的群众工作保障体系。

一、关心员工，情送一线

他们以送知识、送文化、送关怀、送服务、送亲情、送祝福的“六送”为主要内容，为“走出去”员工营造温馨和谐的工作生活环境。

（一）助力职工之家

公司每年投入大量资金推行钻井队营地建设标准化管理，实施“职工小家”“五个一”计划，为井队配备电视机、洗衣机、冰柜、照相机、书柜。集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动已覆盖38个井队，在新组建井队、项目部自建“职工书屋”20多个，配备篮球架，乒乓球台等30台套件，为基层补充配备棋牌等健身器材；为9个标杆队配备笔记本电脑、投影仪等设施。促进了物业服务质量、员工健康文明生活习惯的自觉养成。

（二）呵护员工健康

公司工会在重大节日、酷暑期、严寒期慰问外部市场员工，“生日有问候、住院有探望”常態化落实。年度员工健康体检实现全覆盖。持续高温时组织“送健康到一线”，现场提供体检和保健咨询，为每个井队和项目部基地配备专用冰箱，解决了近380名糖尿病员工吃药难问题，“糖兄糖弟”亲切地称之为“爱心冰箱”。为解决物价上涨，逐年上调员工伙食补贴标准，增加支出伙食成本640多万元。青海花土沟高原缺氧，每年投入100多万元用于员工高原补贴。冬季专门实施野营房地热取暖保温改造项目。

（三）关心家庭生活

通过举办青年联谊会等形式，帮助59对青年员工牵线搭桥喜结良缘。先后组织128名员工家属反探亲，解决部分干部不能休假回家团聚的问题，增进了家属对员工的理解。每年评选表彰“文明家庭”和“优秀贤内助”，增强员工对家庭的责任感，保证家庭的和谐稳定。

二、关心家属，爱进家门

该公司建立“走出去”员工家庭档案，搭建四个互助服务平台，为员工家属排忧解难、助力减压。

（一）帮扶工作站“雪中送碳”

针对“走出去”困难员工家庭加大救急力度，做到应帮尽帮。先后协调帮助43名大重病员工家属解决转诊、住院等问题，帮助员工家属操办红白喜事820多次。技术员孙有贤患双肾萎缩，每周透析透支了多年积蓄，被迫卖掉房子，公司领导鼓励他放下包袱，工会发出爱心捐助倡议书，得到全体员工积极响应，募集资金35.9万元；长城工会特批5万元大病救助金，助他顺利实施了肾脏移植手术，张希勤副书记代表长城钻探领导班子还专程前去探望，让孙有贤激动不已。

（二）家属互助组“抱团取暖”

公司将群众工作向家庭延伸，开展“携手贤内助、情暖半边天”活动，组建了1502名员工家属参加的76个家属互助组。34名女工和计生干部组成婚孕育员工家属亲如“娘家人”，做到产前安慰，产中守护，暖着钻嫂心。32806队于海洋的妻子怀孕，计生办人员和项目部计生干事多次到她家看望，临产前驾车送她到医院，帮她预约剖腹产医生，直到“龙凤胎”安然降生。工会与油田医院加强联谊，开通了循环内科、神经内科、肿瘤科三个就医绿色通道，为急病、大病员工家属就医创造了条件。

（三）青年志愿者“爱心接力”

公司组建35名青年员工参加的“安心工程志愿者服务队”，项目部、辅助单位也组建9个服务小分队，志愿者达150多人，常年为外闯市场员工送服务献爱心。每年高考前，大学生志愿者上门为外闯市场员工子女辅导功课，指导她们调整情绪、自我减压。

三、关注员工精神需求，建设企业和谐家园

我们在关爱员工家属生活的同时，切实关注员工精神文化需求，推进文化建家、情感建家，培养员工对企业的本质认同和忠诚归属，系牢安心工程的“根”。

（一）搭建平台，助力员工职业成长

实施“安心工程”关键岗位人员动态管理，公开选拔大学生见习钻井队长、党支部书记等岗位，锻炼新人，优先选拔外部市场骨干人才担当重任，为优秀人才脱颖而出开通了快车道。忠诚铸魂，引导员工价值实现。大力弘扬大庆精神铁人精神，打造铁人队伍。集团公司“工人先锋号”40503队，劳动模范姚立刚、李明等一大批标杆队伍、先进模范，极大地激发了广大员工“走出去”的创业激情。

（二）心理保健，培育员工阳光心态

钻井人特殊的工作生活方式和环境，更加凸显关爱心理健康的重要性和现实性。探索建立关爱员工家属心理健康的长效机制，开办了“阳光之家”心理健康论坛，聘请心理咨询专家，开展专题讲座和咨询服务，培养员工家属阳光心态。每年中高考前组织参考家长心理减压专题讲座，深受员工家属欢迎。

（三）释放潜能，丰富员工精神生活

建立健全书画、篮球等8个职工文体协会，开放式组织群众性娱乐活动，广泛吸引家属参与，营造和谐友爱的大家庭氛围。钻井工人合唱团两次应邀代表长城钻探参加中央电视台“歌声与微笑”专题节目，与著名歌唱家蒋大为、刘和刚同唱一首歌，捧得“微笑杯”；“安心工程”不仅员工认可，而且促进了队伍的和谐稳定。

（作者单位：中国石油长城钻探工程有限公司钻井一公司工会）