2022年一季度绩效面谈记录表

下面是小编为大家整理的2022年一季度绩效面谈记录表,供大家参考。

　2022 年一季度绩效面谈记录表 绩效面谈日期：

　年

　月

　 日

　 面谈人：

　 姓名

　上季度绩效档次

　中

　 心

　 部

　 门

　岗

　位

　第一部分

　季度绩效沟通 面谈内容

　主要包括本期绩效取得成绩、需改进方面、下期展望等方面内容

　 本季度评估结果通报 分数

　等级 □S

　□A

　□B

　□C

　□D 被面谈人对其考核等级的意见 □满意

　□基本认可

　 □不满意 具体意见：

　第二部分：C、D 级人员

　绩效改进计划 （C、D 级为不符合现岗位要求的人员，必须制定及完成以下绩效改进计划，也包括能力、态度）

　改进事项（要有具体\可执行\可评价目标和任务，以保证业绩的确实改进）

　完成标准 时限 1

　2

　3

　4

　声明：本人同意按照以上设定的改进事项/任务/目标严格执行，并以完成结果作为未来绩效评价的主要参考依据。

　被面谈人签字：

　 年

　月

　日

　面谈人签字：

　年

　月

　日

　说明 ：1、请您在本表签字确认已收到本次考核结果的反馈；

　 2、本签字并不表明您对此结果的认同与否。在考核申诉期内，您仍有权根据公司规定履行相关绩效申诉流程。

　备注：

　1、所有参与绩效评价的人员，其直属上级应与其进行绩效面谈，且双方需在面谈表上签字。

　2、C、D 级员工还需完成第二部分的绩效改进计划。

　3、签字版本的存档：由人力资源中心保存。