2023年公司职工休假疗养管理办法 （完整）

公司职工休假疗养管理办法 xx公司职工休假疗养管理办法1目的和范围本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。2主要内容职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则下面是小编为大家整理的公司职工休假疗养管理办法 ,供大家参考。

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　1目的和范围

　　本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。

　　2主要内容

　　职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。

　　休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。

　　休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

　　本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

　　报销办法。

　　2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。

　　2.5.2填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。

　　2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。

　　2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。

　　因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。

　　休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。

　　本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。

　　xx公司职工疗休养管理办法

　　为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究，特制定本办法。特制定本规定。

　　第一条

　　职工疗休养工作的指导思想

　　职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。

　　第二条

　　职工疗休养工作的基本原则

　　1、坚持服务职工，切实维护的原则。

　　做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应依据《劳动法》，按照《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着服务职工，维护权益的原则切实组织好职工疗休养活动，为职工疗休养提供服务。

　　2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工接受思想教育的机会。职工疗休养体现了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗休养过程中应对职工进行教育，激励职工更加关心企业、热爱企业，通过努力工作来回报企业。

　　3、坚持公开公平，激励先进的原则。安排职工疗休养应公开公平，人人平等，在此基础上，应引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出，贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。

　　第三条

　　疗休养的条件

　　1、参加疗休养的对象必须为在岗在职的正式职工;

　　2、参加疗休养的职工必须有企业工龄三年以上；

　　3、参加疗休养的职工必须身体健康，生活能自理。

　　第四条

　　疗休养的安排

　　1、根据《集体合同》规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗休养，工会根据行政安排的疗休养资金计划，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗休养。

　　2、公司工会每年根据疗休养资金编制出当年的疗休养计划，原则上按各基层工会职工总数的一定比例下达分配疗休养指标。

　　3、公司工会统一对职工的疗休养工作进行安排，各基层单位不再自行组织疗休养活动。

　　4、疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排；同等条件下，即将退休的职工优先安排，各级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。

　　5、各单位在安排职工疗休养时，要妥善处理好疗休养与生产的关系，确保生产正常进行。

　　第五条

　　疗休养的管理

　　1、职工疗休养实行公司工会和基层单位工会两级管理的办法，各级工会要指定人员负责疗休养管理工作。

　　2、公司工会对本公司职工疗休养工作统一管理，基层工会具体落实参加疗休养的人员。

　　3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，精心组织，建立和完善疗休养工作档案和疗休养审批手续，使整个疗养工作规范有序，杜绝放任不管或临时随意安排指标等现象。

　　4、各单位依照“总体轮换，人人平等，先模优先”的思路来安排疗休养。在全体符合条件的职工没有轮流疗休养一遍时，一般情况下不重复安排疗休养，不得多次、多处重复参加疗休养。

　　5、为激励职工努力工作，立足岗位多作贡献，每年评选的文明职工标兵及各级劳动模范，不占疗休养指标。

　　6、各基层工会上报疗休养人员名单后，在疗休养活动开始前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好。

　　7、疗休养经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排费用，费用超支自付，费用节余不兑现金。

　　8、除工作原因或其他特殊原因，两次不服从疗休养安排的职工，取消疗休养资格。

　　第六条

　　疗休养的纪律

　　1、各级工会在疗休养出发前要教育职工遵纪守法；同时，应进行必要的疗休养安全知识宣传教育，以增强职工的自我保护意识。

　　2、职工在疗休养期间要讲道德、守纪律，做到统一行动，服从安排，不得私自改变路线或擅自离团，否则将视情节给不同程度的处分。

　　六盘水供电局职工疗养管理办法

　　?为了增进职工的身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动工作积极性和创造性，做到工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事办实事的指导思想，局于2005年在海南设立了办事处，将分期分批安排全局职工到海南疗养。根据实际情况，现将管理办法重新修订。

　　1.适用范围

　　本办法适用于全局在册职工及离退休人员。

　　2．疗养地点：海南

　　3．组织管理

　　职工疗养工作由局工会牵头组织，负责职工疗养的分解排序及其它相关事宜，各部门配合实施。

　　4．

　　具体细则

　　凡身体健康、无传染性疾病的职工均可参加疗养。

　　4.2凡有下列疗养禁忌症的职工不能疗养：

　　国家法定的传染病；传染性肝炎；肺结核；精神病；肺气肿；喘息症；恶性肿瘤；门脉高血压；心肌梗塞；心功能代偿不全；霉菌性皮肤病；需手术治疗者；妊娠；生活不能自理等。

　　4.3由于海南办事处只能容纳20人住宿，所以每年的分期疗养指标由局按比例下达给各部门，各部门根据本部门实际进行安排，疗养的具体时间由局确定。（劳模、“十佳职工”等先进人物由局统一安排）。

　　在不影响生产工作的同时，疗养分解指标原则上每期按部门人数的3％进行分解，局将根据各部门人数及工作情况进行安排。离退休人员不参加每期指标分解，每轮疗养人数定为20人。在执行分解过程中，遇有特殊情况时，可根据具体情况作临时调整。

　　疗养待遇：疗养费用由局统一结算，原则上不安排家属随行，若特殊情况该随行者费用自理。

　　凡由局安排的疗养职工，由局工会出具证明，作为单位考勤的依据，在规定的疗养期内，一律从年休假中扣出休假天数。

　　外出纪律：外出疗养期间，应积极配合工作人员办理好相关手续，遵纪守法，服从安排。在未经管理人员同意，不得私自回家或去亲朋家居住。否则后果自负。

　　其它：2005年度疗养时间从3月份开始，本年度将尽可能安排完所有职工。

　　县局（公司）如要安排到海南疗养，费用自理。届时请与

　　局工会联系，以便与局安排时间相错。

　　5．本办法自发文之日起实施，解释权属局工会。