纪检干部肃清王珉对照检查材料7篇

纪检干部肃清王珉对照检查材料7篇纪检干部肃清王珉对照检查材料　　[纪检监察]中央巡视反馈意见整改落实回头看进一步净化和修复政治生态对照检查材料　　中央巡视反馈意见整改落实回头看进一步净化和修复政治下面是小编为大家整理的纪检干部肃清王珉对照检查材料7篇,供大家参考。

篇一：纪检干部肃清王珉对照检查材料

　　[纪检监察]中央巡视反馈意见整改落实回头看进一步净化和修复政治生态对照检查材料

　　中央巡视反馈意见整改落实回头看进一步净化和修复政治生态对照检查材料

　　根据区纪委和区委组织部关于“开展中央巡视反馈意见整改落实回头看彻底肃清王珉等人恶劣影响进一步净化和修复政治生态”的有关部署要求，结合推进两学一做常态化制度化，我紧紧围绕自身实际，认真查找不足、剖析原因，进一步明确整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下.

　　一、存在的问题本人对领导班子查摆出的问题,涉及分管工作负有主要责任的;涉及到全局工作负有个人责任的,将一一认领并坚决整改。同时自己还存在以下方面的问题：（一）在严守政治纪律和政治规矩方面：政治纪律认识深度不够、规矩意识不强我是从基层成长起来的一名党员干部，对党和人民怀有深厚的感情和崇高的敬意。一直以来，无论是在工作还是生活上，都能严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。但通过认真学习，对照党中央的纪律、规矩要求，从我自身来讲，在遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上存在着一些打折扣的现象。一是对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。二是政治觉悟不够高。习惯于只把自己当成是管武装工作的干部，认为执行党纪党规是党工委和纪工委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。三是平时很少注重政治纪律方面的学习，没有把违反党的政治纪律做为不可触摸的高压线来对待，对的规定重视程度不够，认为涉及面太广，许多又都是小事儿，所以对于一些条款不能烂熟于心.四是政治敏锐度不够高.在中央提出“彻底肃清薄熙来流毒和王珉等人恶劣影响，进一步净化和修复政治生态环境”时，自己认识不到位，认为这都是上级的事，自己这个级别的小人物没什么可肃清的，没有把维护党中央的权威，当成是每一名党员的第一责任，所以把中央巡视组的反馈当成了事不关己的原则性问题去对待，有不以为然的态度和想法。（二）在履行管党治党责任方面：主体责任认识不清、落实不到位存在认为自己是分管武装工作的干部,不存在管党责任人的角色,所以做好自己分管的工作就行了，街道党建工作不是自己份内事的错误想法。对党的领导在认识上一定程度弱化，对自己应负的管党治党“一岗双责”的责任在认识上模

　　糊。有管好自己、干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党工委委员的作用，遇到班子研究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组织、有领导，用不着自己再多言多语；对自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，没有开展党性党规和党风廉政方面的教育，忘记了自己也肩负着一份管党治党的责任。

　　（三）在发展思路方面，放松自我要求、安于现状存在着安于现状的自我满足感，有不出事就是好干部的心理。导致工作上自加压力不足，没有了十足的工作热情，没有了十足的工作干劲，没有了主动参与街道其他工作的积极性，满足于干好自己的工作，能把自己的工作干到上级认可就大功告成的小富即安的现状。（四）在工作作风方面，深入基层不够、存在形式主义存在认为自己分管的工作原则性比较强，不允许创新，能依规干好就行了的观点.所以本着按部就班地照常规和惯例去做的原则去开展武装工作，总是为了完成任务而落实任务，只盼上级能够认可和说好，所以有时存在形式主义问题。在实际工作中，存在着自己分管的工作不是重点部门，基层都很忙，帮不上忙就别老下去，别给基层添麻烦的想法，所以自己深入各基层单位开展调研和走访不够，民情民意不能更多地收集上来，说严重些，这也是失职的表现。二、存在问题的原因1、不注重理论学习，政治素质不高。一是没有把理论学习放在重要位置，缺乏学习的自觉性和主动性。随着工作时间的增长，在学习上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。二是学习上存在随意性、实用性、片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。三是理论学习不能学以致用，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不能用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题，于是自身修养就差了，政治意识、政治规矩就没有了。2、服务群众观念淡化,宗旨意识不强。随着改革开放的不断深入，整个社会的人生观和价值观也呈现多元化，加之社会上一些不良风气的影响，多多少少对自己思想深处也有冲击，理想信念有所动摇和缺失。在具体工作中，有时不能把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成，作为工作的出发点和落脚点，而是更多地考虑上级满意不满意，领导高兴不高兴，对自己是否有利。没有坚定的理想信念，宗旨意识就会淡化、群众观点就会淡化，缺少了为人民服务的自觉性和主动性，与基层和群众的距离疏远了，工作的积极性、主动性、创新性就缺乏了。3、奉献意识淡薄,党性修养不够。作为一名党员，特别是一名党员领导干部，虽经党培育多年，但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，党员意识不强了，把党员标准降低成了“不

　　贪不占”就是好党员，把“牺牲奉献”当成了“语录”和“口号”，把向英雄模范人物和优秀党员学习看成是可望不可及的事情，党员的光荣感和使命感因此而逐渐淡漠了，奉献精神就更谈不上了。

　　三、整改落实情况一是筑牢思想堤坝,坚决维护中央权威。自己要从政治思想上与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定不移地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，中央提倡的坚决响应，中央要求的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。二是服从整体安排,坚决落实管党治党主体责任。做为党工委委员和武装部长,自己有进一步明确管党的主体责任和具体责任，要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，做到工作和党建责任两手抓两手硬。在以后的工作中，要树立坚定的意志和工作信心，要注重思想的解放，观念的更新，勤于思考，用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，立足自己岗位，认真扎实履行自己的工作职责。三是加强自身学习,用正确的理论武装头脑。在今后的工作中，注意学习方式，增强紧迫感，系统全面地学习政治理论、党章党纪、学习好习近平总书记的系列讲话精神，为做好工作打下坚实的基础。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。通过学习党纪法规，把纪律挺在前面，树牢宗旨意识，铲除滋生腐败的土壤，打好防止权力腐败的预防针，念好权力的“紧箍咒”，扎牢制度的“笼子”，把对纪律、法律的敬畏转化为思维方式和行为方式。四是树立正确三观,不断加强党性修养和作风建设。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。总之，针对以上分析出来的问题和制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时自查自纠，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名合格的优秀的共产党员。

篇二：纪检干部肃清王珉对照检查材料

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　　申论备考阅读材料〔一〕

　　XX：以政德建设推动领导班子思想政治建设地方党委换届后，XX省委在加强领导班子思想政治建设中突出政德建设重点，以政德教育为抓手，着眼于保持党的先进性和纯洁性，以忠诚、为民、务实、公正、清廉为主要内容，大力加强党员干部的政治修养和品德锤炼。政德教育点燃广大干部振兴发展的激情20XX7月27日，XX省委常委会审议通过了《关于在全省领导班子和领导干部中开展政德教育的实施意见》，一次面向全省领导班子和领导干部的政德集中教育活动全面启动。省委书记王珉同志强调，要以政德教育为载体点燃各级班子和广大干部振兴发展的激情，在坚持科学发展、建设富庶文明幸福新XX的实践中彰显先进性和纯洁性。政德修养是各级党员干部的立身之本、从政之基。XX始终把政德教育作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，结合实际，先后下发相关文件，并在相继召开的全省领导班子思想政治建设工作会议和全省组织部长座谈会上，对开展政德教育作出具体安排，要求党员干部时时处处注重加强政德修养，始终做到忠诚、为民、务实、公正、清廉。组织党员干部学党章、学理论、学典型，提升理论水平和思想境界。省委不仅要求各级领导班子任期内至少开展一次以保持党的先进性和纯洁性为主题的集中学习教育活动，还以提高政治素质和道德修养为主要内容，对新任职的领导干部进行了培训。省委组织部专门编印了学习资料，

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　　供党员干部学习参考，各级党校也把政德教育内容纳入教学计划，认真抓好实施。召开XX生活会，明确努力方向。各级领导班子组织党员干部坚持“六查六看〞，即查政治纪律，看是否做到在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；查思想素质，看是否做到坚定理想信念；查宗旨观念，看是否坚持群众路线；查职业道德，看是否做到守法遵规、坚持原则、敢于担当、公正办事；查工作作风，看是否做到求真务实、埋头苦干、无私奉献；查自身形象，看是否严于律己、清正廉洁。坚持边教育边实践边建章立制，形成加强政德建设的长效机制。把政德教育、政德考核的经验、做法以制度的形式固定下来。为民服务增加基层群众的幸福指数勤政为民，是领导干部政德的核心。加强政德建设，干部是主体，群众是老师，重点在基层，关键在实践。XX把开展直接联系服务群众活动作为加强领导干部政德修养的重要途径，并把领导干部直接联系服务基层作为一项经常性制度，长期坚持下去。到基层去，到群众中去，市厅级以上领导干部每年调研不少于两个月，县处级干部不少于三个月；市县两级领导每年到联系点工作两次以上；坚持和完善领导干部阅信、接访制度。走出机关、沉下身子，身入基层、心入基层。35名省级党员领导干部、1116名省管党员干部和20余万名各级机关干部，进农村、下社区开展“三学三送三促进〞活动，向基层学习、向群众学习、向实践学习，送政策、送服务、送温暖，促进机关作风转变、促进基层组织建设、促进

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　　基层发展稳定。带着热情和真诚，住在农家、走在田间、解决群众困难的干部多了。对基层心里有“底〞，才能一抓到“底〞，从地头回到大楼，作决策更有“准头〞。广大党员干部坦言，只有读懂了基层的实际、读懂了群众的需求，把群众的“心事〞当成党和政府的“大事〞来做，科学发展才有说服力。下基层解民忧，忙都帮到点子上。干部在下乡时为群众发展经济出主意、想办法、定规划，提供资金、信息、技术等帮助，促进农民稳步增收。省委组织部会同省农村信用社联社下发文件，将后进村农户小额信用贷款额度由最高2万元提高到5万元，农户联保贷款额度由最高5万元提高到20万元。干部在一线服务，政策在一线落实，问题在一线解决，情感在一线培养。XX大力推行“一线工作法〞，健全完善民情责任区、民情满意度测评和问责等制度，全面推行为民服务全程代理。“群众动嘴，干部跑腿〞。全省建立了县(市、区)行政审批中心为民服务窗口、乡镇为民服务全程代理中心、村级为民服务全程代办点三级服务网络，让农民“小事不出村、大事不出乡、难事不出县〞。代办、代诉、代访，全省在城市街道社区不仅开展为民“三代〞服务，还拓展服务内容、创新服务方式，在服务群众上下功夫。务实干事把加快发展作为检验政德的主战场干事创业、真抓实干是最大的政德。各单位把更多精力投入到基层和重点工作中，放在抓落实、办实事、XX效上。尽量开短会、发短文、讲短话，务虚更务实。XX省委办公厅和省政府办

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　　公厅下发《关于严格控制会议的通知》，决定在每年三、四月份实行“无会月〞制度，在此期间全省性会议暂停。“无会月〞并非简单的“不开会〞，而是把会议室“搬〞到车间厂矿、田间地头，靠前指挥，实事实办。“重落实〞，XX把抓落实看成是一种政治责任、一种优良作风，牢固树立不重落实是失责、不抓落实是失职的思想，把主要精力放在抓落实、促发展、惠民生上。“敢落实〞，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，让所有干部牢固树立强烈的事业心和责任感，勇于负责、敢于较真，敢于触与矛盾和问题，在克服困难、解决难题中推动落实。“善落实〞，引导领导干部从实际出发科学制定发展目标和战略，提出工作措施和办法，不断提高工作效能。抓好落实，要靠管用的制度作保证。建立健全逐级负责制、首问责任制、定期通报制、工作失误登记制等，坚持长期工作随机督查、重要工作重点督查、专项工作专门督查、阶段工作实时督查，保证各项工作都有序推进、执行到位。加大工作落实的问责力度，对那些“只想当官，不想做事〞、“只做指挥员、不做战斗员〞的干部问责，形成注重落实、真抓实干的浓厚氛围。用人更看政德。XX结合市县乡人大、政府和市县政协换届，把是否具有好的作风和执行力作为评价和使用干部的重要依据，切实把那些政德修养好、政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选进领导班子，使广大干部真正把心思用在想干事上，把本领体现到会干事上，把目标锁定到干成事上。

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篇三：纪检干部肃清王珉对照检查材料

　　执纪者违纪透支的是什么

　　作者：来源：《新传奇》2020年第10期

　　企图为甘肃省原副省长虞海燕抹案，经营关系网、间接向辽宁省委原书记王珉泄露办案机密……吴文广、孟弘毅、邱大明等纪检监察机关干部违纪违法，不仅是个人受到惩处，更会透支纪检监察机关的公信力，影响党的形象。

　　企图抹案、织关系网、泄露机密2020年1月16日晚，反腐专题片《国家监察》播出了第五集《打造铁军》。该集展现了中央纪委国家监委和地方各级纪检监察机关始终铭记打铁必须自身硬，强化监督制约，从严从实加强队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军的坚定决心与实际成效。企图为甘肃省原副省长虞海燕抹案，經营关系网、间接向辽宁省委原书记王珉泄露办案机密……本集披露了吴文广、孟弘毅、邱大明等纪检监察机关干部违纪违法的细节。吴文广是中央纪委原第九纪检监察室正处级纪检监察员。2017年，甘肃省原省委常委、副省长虞海燕因严重违纪违法而落马。在虞海燕落马前，吴文广长期与他保持密切交往，并多次向他泄露工作机密。2014年，中央巡视组在对甘肃省第一轮巡视中，接到关于虞海燕的问题举报并移交中纪委。由于举报内容并不具体，中纪委按照程序决定对虞海燕进行函询。虞海燕写好回复材料后，请吴文广先行过目，把关之后再报给中纪委。函询之后，中纪委决定对虞海燕开展初核。吴文广当时是初核工作组成员之一，他担心虞海燕一旦出事自己也将暴露，因此极力用各种手法从中破坏，其中就包括将初核涉及到的问题向虞海燕等人透露，企图抹案。

　　孟弘毅是中央纪委原第十纪检监察室副处长。在接受讯问时，他坦言：“我在中纪委工作期间，利用十多年的时间，在自己所联系的地区，逐渐编织起了一个关系网……实际上，我在编织自己的网的同时，也成为他们网上的一个结点，被他们编到了自己的网里去。”

　　片中介绍，孟弘毅当时所在的处室正对辽宁省委原书记王珉展开初核，有两名辽宁老板主动向孟弘毅提供“以前没有经历过的一些物质享受”，承诺利用平台和关系帮孟弘毅尽快实现提拔，并向他打听消息。在物质利益和政治利益的双重诱惑下，孟弘毅透露了他所了解的内幕情况，而这两名老板得知消息后，转身就迅速透露给相关涉案人员，给案件之后的查办工作造成很大困难。

　　纪检监察干部对腐败不具有天然“免疫力”

　　纪检监察干部违纪违法，不仅是违纪违法的干部个人受到惩处，更会透支纪检监察机关的公信力，影响党的形象。

　　随着全面从严治党不断向纵深发展，纪检监察干部队伍担负着更加光荣重大的历史使命，也经受着更大的考验。纪检监察干部对腐败并不具有天然的“免疫力”，如果放松了对自己的要求，就很容易在权力和利益面前、在别有用心之人的“围猎”中迷失自我，从党的忠诚卫士沦为遭人民唾弃的腐败分子。

　　2018年3月颁布的监察法，用专章规定了“对监察机关和监察人员的监督”，其中第五十六条明确：监察人员必须模范遵守宪法和法律，忠于职守、秉公执法、清正廉洁、保守秘密。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部在任何时候都必须自身立得端、行得正，做守纪律、讲规矩的表率，唯有此，才能把腰杆挺得更直，更好地发挥纪检监察机关对其他党员和行使公权力公职人员的监督作用。

　　强化执行，充分释放内控机制的力量

　　对吴文广、孟弘毅、邱大明等违纪违法纪检监察干部的坚决查处，是中央纪委国家监委强化自我监督、确保队伍纯洁的一个缩影。

　　2018年初召开的十九届中央纪委二次全会明确要求，“各级纪检监察机关在行使权力上要慎之又慎，在自我约束上要严之又严，认真执行监督执纪工作规则和相关法律法规，强化自我监督，健全内控机制，把权力关进制度笼子，坚决防止发生以案谋私、跑风漏气、执纪违纪问题”。

　　2019年印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，就是党中央给纪检监察机关定制度、立规矩，将有力督促纪检监察机关扎紧制度笼子、强化自我约束，依规依纪依法履行职责。

　　针对纪检监察工作中可能发生问题的关键点、风险点，中央纪委国家监委不断强化自我约束，制定实施了一系列规章制度。从设立专门的内部监督机构，到建立打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，再到规定回避制度、离岗离职从业限制制度、案件处置重大失误责任追究制度，纪检监察机关内控机制不断健全，自我监督的制度笼子越扎越紧。

　　随着一系列严格工作标准、完善工作流程、严明纪律规矩等举措的出台，邱大明等人案件中所暴露出的监督盲区逐渐被填补。下一步，就是强化制度执行，释放内控机制的力量，让制度成为刚性的约束和不可触碰的高压线，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责，切实加强自我监督，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　2019年以来，全国共谈话函询纪检监察干部9800余人，组织处理1.3万人，处分3500余人，涉嫌犯罪移送检察机关150人。这组数据彰显了纪检监察机关防治“灯下黑”的决心和意志。

　　其实，“害群之马”终归是少数。党的十九大以来，更多纪检监察干部是在自己的岗位上，用行动诠释这支队伍的标准，维护这支队伍的初心。其中涌现出许多令人敬佩的先进典型。安徽省绩溪县荆州乡党委委员、纪委书记，县监委派出乡监察专员李夏就是之一。

　　2019年8月10日，台风“利奇马”登陆，给安徽省绩溪县荆州乡带来百年一遇的强降雨，全乡多处山体塌方、道路中断。李夏顶着狂风暴雨在一线抢险救灾，转移安置受灾群众，自己却不幸遭遇山体塌方，33岁年轻的生命永远定格在了抢险救灾的路上。

　　像李夏这样心系群众、担当尽责的优秀纪检监察干部，还有很多。湖南省邵阳市纪委副书记苏远刚，山东省潍坊市寒亭区纪委常委、区监委委员、第一纪检监察室主任蒋雪原，云南省临沧市纪委第三审查调查室副主任方游……这些纪检监察干部，在平凡的工作岗位上坚守理想信念、不忘初心使命，恪尽职守、廉洁奉公，用实际行动诠释着纪检监察干部忠诚、干净、担当的政治品格。

　　（人民网等）

篇四：纪检干部肃清王珉对照检查材料

　　巡视利剑观后感汇总五篇

　　巡视利剑观后感汇总五篇下面是小编为各位收集的巡视利剑观后感汇总五篇，请大家参阅！篇一电视专题片《巡视利剑》9月7日晚开播后，迅速引起广大干群的关注和热议，该片全景展示了党的十八大以来巡视工作在纪检领域所发挥的令人瞩目的利剑作用，内容发人深省，有很强的警示和教育意义。巡视是党之利剑、国之利器。党的十八大以来，巡视工作已经成为全面从严治党的战略性武器，利剑出鞘的作用已经逐渐凸显，实现了“老虎”“苍蝇”一起打，彰显了反腐无禁区、全覆盖和零容忍的态度。片中，给我印象最为深刻的贪官就是武长顺，作为一名公安局长，身披人民群众最信任的制服，却完全不顾党章党规，一次次违反廉洁自律的规定，收受他人礼金，违规经商办企业，违规报销个人费用，参加各种高档宴请。一名公安局长，这么多罪状，直到被广大群众匿名举报之后，在巡视组已经走到眼前了依旧在隐瞒自己的罪行，真是可恨可叹可悲。《巡视利剑》这样的片子个人觉得比一些反腐剧更能警示和教育广大的党员干部。权力来自于人民，就要受到人民的监督，全党要以自我革命的政治勇气着力解决党自身存在的突出问题，必须从巡视突破，高悬巡视利剑，坚定不移改进作风、惩治腐败，推动全面从严治党步步向纵深发展，既要扎紧制度“笼子”，又要筑牢监督“围栏”，还要高举问责“利剑”。从严治党，就应该首先从贪腐入手，严惩腐败，高悬巡视利剑，坚定不移的改进作风，推动全面从严治党步步向纵深发展，真正让人民过上幸福的生活！篇二随着中央反腐力度的加大，一大批“老虎”“苍蝇”纷纷入网，中央以雷霆之势打虎拍蝇，不仅肃清了蛀害国家的毒虫，而且解决了发生在民众申报的微腐败，提高了民众的获得感和满意感。纪委巡视组通过打磨巡视利剑，形成震慑，提高了反腐的效能。反腐是一场攻坚战，需要充分发挥纪委的巡视功能，长管常抓，久久为功。一是建立常态化巡视机制。纪委巡视不是一场风，需要抓好长效机制这个抓手，才能对贪腐分子形成威慑，巡视工作要切实做到真巡视，巡真视，深入调查巡视单位的方方面面，从细节入手，擦亮火眼金睛。健全巡视组督查督促巡视整改任务完成情况等机制，拓宽巡视成果运用的渠道，提高巡视成果运用的质量。二是提高工作人员的整治素养。打铁还需自身硬，只有严格要求自身，从自己做起，才能筑牢思想防线。纪委巡视是守好反腐工作的最后一道防线，纪委干部的思想素质的提升关系到纪委思想阵营的建设和纪委反腐功能的发挥。因此，

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　　要强化纪检干部的思想政治素质，通过三严三实等专题教育，切实调高纪检干部的思想素质，纪检干部要树立起法律红线不能触碰，法律底线不能逾越的意识，遵守法规法纪。

　　三是强化问责奖励机制。当前，纪检干部中仍存在怕惹事、怕惹人的现象，一些巡视单位秉承不得罪人的想法，在巡视工作做“装睡的稻草人”，不愿投入到纪检工作中。因此，要健全问责机制和奖惩机制，通过这两个机制倒逼责任落实，调动纪检干部的工作积极性。

　　篇三近日在中央电视台综合频道播出了由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《巡视利剑》。专题片一共4集，分别为《利剑高悬》、《政治巡视》、《震慑常在》和《巡视全覆盖》。专题片反映了党的十八大以来，党中央表现出了全面从严治党的决心，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，长期以来，党中央高度重视党内监督，采取了有力措施，取得了显著成绩。在十八届中央纪委执纪审查的案件中，超过60%的线索来自巡视。在巡视发现问题，形成震慑，成为国之利器、党之利器。该专题片取材于中央巡视组的巡视工作，以真实纪实，全程展现出巡视工作中遇到的困难和阻挠，也展现出了巡视工作中虽困难重重但依然不徇私包庇，依然以从严治党为主要巡视工作重点，及时在巡视中发现问题，形成震慑。不仅警示广大党员干部，还赢得群众的信任和支持，让群众感受到真巡视、真发现，感受到党中央、中纪委反腐倡廉的坚强决心，营造风清气正政治环境的坚定信心。该专题片通过落马的“大老虎”的亲自口述，真实还原了贪腐情节，也彰显了党正风肃纪的决心、忍痛直面问题、自我净化、自我革新的勇气。建立长期有效的反腐制度，营造风清气正的政治氛围，清除腐败，国家才能向着良好的方向发展，国家才能富强，政权才能稳固，民心才能安定。作为一名党员干部也要时刻警醒自己，为民服务，风清气正才是一名合格的党员。篇四最近热播并引起巨大反响的专题片《巡视利剑》中，苏树林低头痛苦、武长顺满头白发、王珉深深忏悔……，这些“大老虎”的现身说法，令人怵目惊心。专题片中，对已经担任福建省委副书记、省长的苏树林在巡视中石化期间的问题立案审查；天津市公安局局长“武爷”落马，深深扎根于天津市公安系统的“毒瘤”得以清除……。这体现出中央巡视组盯紧严重问题，严格落实监督责任，发现问题依靠群众，处理问题相信并保护群众，敢于碰硬，真正做到了早发现、早报告、有效遏制腐败现象蔓延。巡视要提高政治站位。巡视是对党组织和党员领导干部的“政治体检”，必须提高政治站位，要切实增强“四个意识”，自觉向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。充分发挥政治巡视、巡察作用，进一步加大基层巡视、巡察深度长度，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治生态。巡视要深入联系群众。主动走访群众、听取群众心声，发动群众参与监督，

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　　着力发现损害群众切身利益、“雁过拔毛”、“村霸”等腐败问题和不正之风，推动全面巡视监督向纵深发展。同时，相关部门要密切配合巡视工作，严揪基层“微腐败”问题，确保巡视、巡察落到实处，见到实效。

　　“顽症痼疾”是政治的“肿瘤”，是反腐的动向。巡视工作必须坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，始终保持惩治腐败高压态势，高举“巡视利剑”清除党内“顽症痼疾”

　　篇五近日由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《巡视利剑》在中央电视台综合频道播出。专题片共4集，主题分别为《利剑高悬》、《政治巡视》、《震慑常在》和《巡视全覆盖》。专题片反映了党的十八大以来，党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把巡视作为党内监督的战略性制度安排，坚持党内监督和群众监督相结合，探索出一条自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途径。十八届中央纪委执纪审查的案件中，超过60%的线索来自巡视。巡视发现问题，形成震慑，成为国之利器、党之利器。总书记强调，要坚定不移深化政治巡视。巡视发现的大量案例表明，不正之风和腐败问题只是“表”，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛才是“里”，而这些正是政治巡视关注的根本所在。此次专题片取材于中央巡察组巡视工作，以真人、真事、真情、真景为对象，全景展现多个“首次”，其中数位中央巡察组组长的首次出境，巡察组工作细节的首次透露、遇到的困难和阻挠的首次披露等都令人印象深刻。这些“首次”不仅深刻感染、启迪广大观众，强烈震慑、警示广大党员干部，而且赢得群众的信任和支持，让群众感受到真巡视、真发现，感受到党中央、中纪委反腐倡廉的坚强决心，营造风清气正政治环境的坚定信心。专题片中“大老虎”的亲自口述，真实还原了贪腐情节，也彰显了党正风肃纪的决心、忍痛直面问题、自我净化、自我革新的勇气。这些落马高官的悔恨是一记反腐重拳，应当深深地打在每个党员干部的心里，应当成为每个人心里时刻警醒自己的一面镜子。只有建立长期有效的反腐制度，营造风清气正的政治氛围，国家才能富强，政权才能稳固，民心才能安定。广大党员干部首先就应修身修性、正步向前，学会进行自我检查，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，认识小事件隐透的大道理，须知党内监督没有例外，不要花心思钻研如何走“捷径”，而是一步一个脚印地走正道才是长久之计。

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篇五：纪检干部肃清王珉对照检查材料

　　细化硬化措施

　　抓早抓细抓实

　　以铁的纪律确保换届工作健康顺利进行

　　中共辽宁省纪委中共辽宁省委组织部

　　从去年底开始，辽宁省、市、县、乡四级党委自下而上陆续进行换届，这是全省党建工作的一件大事，也是全省组织工作的中心任务。搞好换届，营造纪律严明、风清气正的换届环境至关重要。为把中央严肃换届纪律的要求落到实处，匡正换届风气，确保换届顺利进行，我们坚持细化硬化相关措施，努力在抓早抓细抓实上下功夫。第一，抓早，就是要立足防范，坚持教育在先，警示在先。主要抓好四件事：一是抓好换届纪律的专题学习。把中央和省委有关严肃换届纪律的文件发至与换届相关的党员干部，督促学习、预先提醒。二是搞好典型案例警示教育。把近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示材料，编辑成册，印发党员干部。三是实行严肃换届纪律“双承诺”制度。县乡党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，立下“军令状”；所有符合提名条件的领导干部，都要向组织上作出严守换届纪律“五个决不”的承诺，写出“保证书”。四是召开新闻发布会。去年12月15日，我们将严肃换届纪律规定及有关措施通过新闻发布会的形式向社会公布，接受广大干部群众监督。考虑到乡镇党委换届最先开始，我们明确了启动换届工作的“四条硬杠杠”，即换届纪律知晓率不高的不能正式启动换届工作；签署承诺书的干部没达到95%的不能正式启动换届工作；未设立换届专用举报电话的不能正式启动换届工作；督查组没到位的不能正式启动换届工作，确保把教育在先、警示在前的要求落到实处。

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　　第二，抓细，就是要精心设计监督措施，确保监督到位。具体办法有五条：一是对换届工作进行专项巡视。省委派出7个巡视组，每个组负责巡视监督两个市。二是派驻督查组。省市县党委层层组建督查组，每个换届的党委派驻1个，进行驻点督查指导。三是抽调干部蹲点监督指导。省委组织部从部机关选派14名熟悉换届工作的处级干部，分别深入到各市先期换届的14个乡镇，全程参与指导和监督乡镇党委换届工作。四是设立换届专用举报电话。在继续发挥“12380”举报电话、举报网站作用的同时，省市县三级纪委和组织部门分别设立换届专用举报电话，在媒体公布，方便干部群众监督举报。五是实行换届举报信息日报告制度。换届期间，各市对市县两级受理的换届举报信息统计汇总后，每日向省委组织部报告一次。第三，抓实，就是要明确责任，严格考核，保持压力，形成动力。省委已经召开两次常委会，认真学习贯彻全国市县乡党委换届工作座谈会精神，对严肃换届纪律进行研究部署。省委书记王珉同志强调，各级党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓，从换届工作一启动就形成坚决整治不正之风的高压态势，打一场提高选人用人公信度的攻坚战，用铁的纪律保证换届工作顺利进行。省委要求，各级党委主要领导在换届中要拿出足够的时间和精力，深入基层，具体指导；上级党委和组织部门负责同志，要与下级党委书记、新提名人选和有关重点人员进行专题谈话，严明纪律要求，筑牢思想防线；纪检机关和组织部门要全力抓，共同制定措施办法，共同开展监督检查，共同查处举报案件，形成工作合力。工作中，我们将结合对现班子成员的民主测评和新一届班子成员的民主推荐，对执行换届纪律情况进行问卷调查；在换届选举期间，对换届风气同步进行民主测评，把测评结果作为考核评价党委领导班子的重要内容。省纪委、省委组织部于去年12月9日召开的

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　　市县乡党委换届工作座谈会上，下发了《关于严肃换届纪律确保党委换届工作顺利进行的通知》，提出了“五个严禁”的纪律要求和强化监督的五项具体措施。目前，辽宁省地方党委换届工作正在展开。我们将认真贯彻这次会议精神，以最坚决的态度、最有力的措施执行换届纪律，深入整治用人上不正之风，以换届工作的清风正气保障选好干部、配好班子，进一步提高选人用人公信度。

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　　坚决整治买官卖官行为为营造风清气正的换届环境夯实基础

　　中共河南省纪委中共河南省委组织部

　　营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。去年下半年以来，我们按照中央纪委、中央组织部的统一部署，进一步加大整治买官卖官行为工作力度，坚决查处买官卖官案件，在全省上下起到了很好的警示和震慑作用，为营造风清气正的换届环境打下了坚实基础。一、以铁的手腕抓查处，切实取得震慑一批的效果。去年8月，中央纪委、中央组织部、监察部印发的《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，界定了买官卖官行为，明确了对买官卖官行为的处理原则，为查处买官卖官问题提供了有力武器。为用好这一武器，我们主要从两个方面加大工作力度：一是加大组织领导力度。省委把整治买官卖官问题摆上重要日程，省委常委会、省委全委会对《通知》进行了专题学习，省纪委、省委组织部研究制定了整治工作实施方案，明确各级党委（党组）对整治工作负首要责任，主要领导为第一责任人。二是加大案件查处力度。充分运用纪律处分和组织处理手段，对许昌市原组织部长王国华、南召县原县委书记刘建国、安阳县原县委书记王社民案件中涉及的买官卖官行为进行了严肃处理。3名受贿卖官者被开除党籍、开除公职，并受到法律的严厉制裁；52名行贿买官者中，17人受到党纪处分，42人受到组织处理，其中，3人被开除党籍，18人被免职，24人被诫勉谈话或责令写出书面检查，起到了有力的震慑作用。二、以强大的声势抓通报，充分发挥案件查处的警示作用。对查实的买官卖官典型案件，加大党内通报力度，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。一

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　　是将已经查处的3个典型案例在全省进行通报，做到警钟长鸣，增强广大干部对用人上不正之风的“免疫力”。二是将中央纪委、中央组织部联合通报的12起违规违纪用人典型案例和我省通报的3起买官卖官典型案例作为警示教材，发送给各级领导干部，共发送12.6万份；要求各级党委（党组）中心组按照通报要求，进行专题研究，进一步完善整治用人上不正之风的工作措施。全省各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门共组织专题研究924次。三是将整治买官卖官行为的纪律要求、案例材料列为全省各级党校和培训机构领导干部主体班次的教学内容，加强警示教育，筑牢思想防线。同时，建立舆情应急处置机制，正确引导社会舆论。比如，对网络媒体一度热炒的南召县原县委书记刘建国受贿卖官案，我们积极采取措施，及时处理，妥善应对，既体现了省委整治买官卖官行为的坚决态度和决心，又正面回应了社会关注，防止产生负面影响。三、以高压的态势抓整治，切实把整治买官卖官行为贯穿换届始终。换届期间，我们将按照中央纪委、中央组织部的有关部署和要求，进一步加大整治工作力度，继续保持对买官卖官行为的高压态势，做到举报必查、查必有果，确保“三个到位”。一是确保查核到位。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的涉嫌买官卖官问题线索，组织专门力量，及时进行认真查核。二是确保责任到位。对涉嫌买官卖官问题的受理、查核、审理各个环节都明确具体承办人，排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名，确保工作落实到人、责任明确到人。三是确保处理到位。对查实的买官卖官行为，根据情节轻重，及时作出严肃处理，让卖官者受到严惩，让买官者不仅在政治上捞不到好处，而且还要受到应有的处罚，从而形成强大的威慑力量，促进换届风清气正。

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　　坚决打压拉票歪风

　　保证换届风清气正

　　中共河北省委组织部

　　中央对省、市、县、乡四级党委换届工作作出部署后，河北省委常委会对严明换届纪律进行专题研究，专门召开全省电视电话会议，省委书记张云川同志就严肃换届纪律、营造风清气正环境提出了具体要求。按照中央纪委、中央组织部和省委的要求，省纪委、省委组织部以有效防范换届中的拉票行为为重点，突出抓了以下三方面工作：一、未雨绸缪抓预防。一是安排市、县、乡党政领导班子加开一次严肃换届纪律专题民主生活会，进一步提高认识、统一思想，督促领导班子严要求，在执行换届纪律上创先进；督促领导干部讲党性，在遵守换届纪律上争优秀。二是把中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”和我省“8条禁令”，通过新闻媒体、河北党建网等予以公布，做到广而告之、人人知晓，接受广大干部群众监督。三是加强警示教育，向乡科级以上领导干部印送“遵守换届纪律提醒函”，明确纪律要求以及违规受处理的后果。同时将拉票贿选典型案例编印成册，发给与换届有关的每一名干部，做到预防针提前打、警钟提前敲。四是由各级党委和纪检机关、组织部门负责同志，与换届涉及到的每一名干部，特别是党政“一把手”，采取“面对面”形式进行一次谈心谈话活动，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈。五是要求各级领导干部就学习换届纪律写出心得体会，就坚持原则拒绝拉票作出书面承诺。二、全力以赴抓监督。一是成立由省委组织部长和省纪委书记负责的换届监督工作领导小组，下设办公室，从纪检机关、组织部门抽调得力人员，换届期间集中办公，集中精力做好换届纪律监督工作。省委成立11个督查组，分

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　　赴11个市对换届风气进行专项督查，要求各市也要配备足够监督力量，在乡镇党委换届前全部到岗到位。二是畅通监督渠道。充分利用信访、“12380”举报电话、网站和我省新开通的手机短信平台，构建多渠道举报体系，确保群众反映问题随时有人受理。建立换届舆情应急处理机制，重点加强网络舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。三是创新监督手段。对每一名考察对象和换届候选人，在换届考察、民主测评、选举等环节，都将有无拉票行为纳入公示、谈话、测评的重要内容，及时掌握情况。四是对严肃换届纪律实行党委“一把手”负责制，明确任务、责任到人。要求各级纪检机关、组织部门敢于动真格、敢于硬碰硬。实行专项考核，对换届风气存在严重问题、群众反映强烈的地方和单位，严肃追究有关领导人员的责任。三、从快从严抓查处。充分运用查核处理这一有力措施，对群众反映拉票贿选等违反换届纪律的举报，实行专项登记、逐件梳理，及时查核、严肃处理，坚持做到“三查”、“四处理”。“三查”，即对反映拉票问题的，一是有线索必查；二是下级查不动的上级查；三是一般手段不好查的，会同有关部门通过技术手段查。“四处理”，一是对经查确实有拉票行为的，先取消考察人选资格，再按照有关规定处理；二是对经查确实有拉票行为，但没有被确定为考察对象的，记录在案，两年内不得提拔使用；三是对群众有反映但没有查实的，一律进行提醒谈话；四是对帮助别人拉票或以拉票名义陷害他人的，按照规定严肃处理。下一步，我们将认真贯彻这次会议精神，进一步加大工作力度，把各种防范、处理措施落实到位，始终对拉票行为保持高压态势，确保换届风清气正。

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　　超前谋划创新措施把正风肃纪贯穿换届工作全过程

　　中共云南省委组织部

　　2011年，云南省、市、县、乡四级党委将集中换届。从去年开始，我们就把营造风清气正的换届环境融入整治工作之中，创新措施，狠抓落实，以整治工作成效促组织工作满意度稳步提高、保换届工作健康进行。一、超前准备，打牢基础。我们以学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度为契机，教育引导广大干部特别是各级领导干部深入学习干部选拔任用和监督工作各项政策法规，做到懂规矩、守纪律、听招呼。一是创新形式，开展“宣传月”和“自我学习教育”活动。去年7月，在省、市、县、乡四级开展了“干部选拔任用工作法规宣传月”活动，即开展一次主题宣传、一次电视访谈、一次集中学习、一次知识竞赛、一次网络征文的“五个一”活动，教育引导广大党员干部和群众积极学习宣传干部选拔任用工作法规，其中参加知识竞赛的干部群众达40余万人，参加网络征文的党员干部撰写署名文章3400余篇，在全社会掀起学习宣传干部选拔任用工作法规的热潮。用半年时间，在全省1800多名厅级领导干部、21000多名处级领导干部和6100多名纪检干部、4500多名组织人事干部中集中开展自我学习教育活动，进一步增强各级领导干部的纪律意识和制度意识。二是创新方法，开展专题谈心谈话和电视访谈活动。2009年以来，省委组织部领导班子成员分别与全省在任县（市、区）委书记普遍进行了一次以深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度为主题的个别谈话，特别是把选人用人和换届的纪律要求向他们说清楚；对有群众反映的进行重点提醒，提前打招呼，做好预防工作，切实做到对县委书记用人上的反映早

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　　发现、早提醒、早纠正，收到很好的实效。去年以来，围绕“贯彻实施四项监督制度、提高选人用人公信度”主题，省委组织部分别给全省16个州市、127个县（市、区）委书记和157个省直单位党组（党委）书记寄送一封信，对其认真履行选人用人职责、遵守组织人事工作纪律提出明确要求；还组织全省在任县（市、区）委书记和部分州市直属部门党组（党委）书记，在州市电视台进行电视访谈，对提高选人用人公信度作出公开承诺，接受群众监督。三是创新制度，全面推行“离任检查”和“任中检查”。2009年，我们出台了《云南省县（市、区）委书记用人行为离任检查暂行办法》，对离任的5名县委书记进行了离任检查。去年，对离任的14名县委书记进行了离任检查；还首次对全省任职满三年以上的51名现任县（市、区）委书记用人行为进行了任中检查，深化和拓展了离任检查工作。通过以上措施，为营造风清气正的换届环境奠定了良好的基础。二、迅速行动，严明纪律。中央组织部召开市、县、乡党委换届工作座谈会后，省委常委会专门听取了会议精神汇报，明确提出要把严明换届工作纪律作为制度保障。去年12月7日，我们会同省纪委召开全省严明换届工作纪律视频会，对严格执行干部选拔任用工作法规，努力营造风清气正的换届环境作出全面部署。我们还及时下发了《关于在州市、县（市、区）、乡镇党委和部分州市人大、政府、政协领导班子换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》、《关于换届工作期间严禁突击提拔干部的通知》、《关于严肃组织工作宣传纪律的通知》、《关于全省组工干部模范遵守换届工作纪律的通知》和《换届工作考察组纪律要求》，把“5个严禁、17个不准”等规定通过省内媒体公之于众，让广大干部、党员、群众普遍知晓。三、强化措施，跟进监督。在1月14日召开的全省组织部长会议上，省

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　　委书记白恩培同志就做好全省换届工作、严明换届工作纪律提出了明确要求。去年12月27日，我们会同省纪委召开案例通报会，对最近配合纪检监察机关查实的2起拉推荐票、买官卖官的典型案例进行通报，进一步重申换届工作纪律，教育各级领导干部吸取教训、引以为戒。近期州市、县市区、乡镇党委还将与所管干部层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》。换届期间将会同省纪委等有关部门派出16个督查组，深入全省换届的州市、县市区、乡镇进行全过程督查，对换届风气进行民主测评，及时发现问题，及时督促整改；对涉嫌拉票贿选、买官卖官、跑官要官的举报，配合纪检监察机关认真调查核实，问题属实的，将严肃处理。同时，要求省委巡视组将严格遵守换届工作纪律要求列入巡视的重点内容，结合巡视工作及时发现和处理各类违规违纪行为。这次会议后，我们将认真抓好贯彻落实，把严肃换届纪律工作做深做细。特别是认真分析我省干部队伍的思想状况和换届中可能出现的各种问题，采取有力措施，严防各种干扰换届工作的错误思想和行为，保证换届风清气正。

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　　总结运用经验坚持教育在先从源头上防治换届中的不正之风

　　中共天津市委组织部

　　组织工作满意度民意调查开展以来，天津市干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作“两个满意度”连续3年保持了较高位次。回顾几年来的工作，我们深感坚持教育在先、强化源头预防，是一条十分有效的措施。在2009年结合省级后备干部集中调整开展治理拉票专项行动中，中央组织部开展了治理拉票政策知晓度测评，天津市的知晓度为100%。前不久，中央组织部干部监督局对各省区市干部知晓干部选拔任用工作四项监督制度情况进行了抽查，天津市的知晓度仍为100%。为了加强换届风气监督，坚持做到教育在先、重在防范，我们对开展整治工作政策法规学习教育的做法进行了认真总结，并对进一步加强换届纪律教育作了认真研究。主要有以下三个方面：第一，认真督促各级“一把手”和领导班子成员带头学。前几年重点抓了三个环节：一是明确要求，落实责任。市委要求“一把手”一肩双责，既要带头搞好自身学习，又要切实抓好领导班子成员和各级领导干部的学习。在干部选拔任用工作四项监督制度学习中，市委组织部会同市纪委给283个市属单位“一把手”发送学习专函，对抓好学习提出具体要求，并通过检查和抽查跟踪督促，确保任务落实。还结合开展与区县委书记专题谈心谈话活动，给每一位区县委书记发送中央领导同志有关讲话及整治工作有关文件。二是严格考试、以考促学。以干部选拔任用工作政策法规为主要内容，命制了5000多道试题，建立起专项题库，通过闭卷署名、排列名次的形式，不定期对“一把手”及领导班子成员进行考试，考试成绩在一定范围内反馈。三是交流体会、抓好示范。

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　　每次开展专题学习，都组织“一把手”及组织部门主要负责同志撰写学习体会，在党报党刊等媒体公开刊发。重点抓好“一把手”和领导班子成员的学习教育，对防范用人上的不正之风起到了有力的推动作用。在换届纪律教育中，我们将继续把“一把手”和领导班子成员作为重点，通过强化责任、开展测试、抓好示范，促使各级“一把手”和领导班子成员带头学，对严肃换届纪律引起高度重视，切实抓紧抓实。第二，着力推动各级领导干部重点学。防范用人上不正之风，各级领导干部是重点。在这方面，我们主要采取了两项措施：一是向处级以上领导干部和组织人事干部及时发送学习资料。先后选编发送6辑干部选拔任用和监督工作文件汇编及有关知识问答，有的发到科级干部。二是开展经常化培训。将干部选拔任用工作政策法规纳入干部培训整体工作计划，作为各级领导干部培训班的必学内容。通过举办领导干部专题学习报告会、组织人事干部培训班、开展巡回宣讲等方式，及时抓好中央新出台的有关政策法规及文件精神的学习培训。四项监督制度颁布实施后，全市共组织各类培训班1297个，培训党员干部7万多名，其中处级以上干部3万多人全部参加了培训。在地方党委换届工作中，我们将坚持把各级领导干部作为换届纪律教育的重点，通过多种方式，使每一名领导干部都知晓换届纪律要求，明白违反换届纪律要承担的后果，自觉做到遵规守纪，不越“红线”。第三，创新载体引导党员干部普遍学。有效防治用人上的不正之风，必须让广大党员干部积极参与、主动监督。近年来，对整治用人上不正之风的工作部署、有关政策法规及贯彻落实情况，我们坚持及时通过新闻媒体进行宣传报道。去年先后2次部署开展了四项监督制度集中宣传工作，开展了宣传月活动。利用“12371”基层党建工作手机信息平台，及时发送短信。各单位普遍采取

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　　主题征文、知识竞赛、网上课堂等有效形式开展学习宣传，提高了政策法规的知晓度，扩大了整治工作的影响力。换届期间，我们将进一步加大严肃换届工作纪律、加强换届风气监督的宣传力度，努力形成浓厚的监督氛围，为营造风清气正的换届环境奠定坚实基础。

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　　加大力度

　　乘势而上

　　在换届期间进一步提高选人用人公信度

　　中共上海市委组织部

　　去年以来，上海市委组织部全面落实中央组织部关于深入整治用人上不正之风的工作部署，按照市委要求，从影响选人用人公信度的突出问题和薄弱环节抓起，采取有力措施，全力提高选人用人公信度。从2010年全国组织工作满意度民意调查结果看，上海市干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作的群众满意度取得明显提高。在实际工作中，我们主要抓了以下四个方面：第一，狠抓整治宣传，把工作置于人民群众的监督评议之下。针对民意调查反映出的上海部分干部群众对整治工作不够了解，以及对用人问题的看法主要来源于书报、互联网等媒体的情况，我们在整治工作中既当战斗员，也当宣传员，初步构建起媒体、互联网、内部刊物“三位一体”的整治工作宣传架构。从去年3月份起，结合四项监督制度学习宣传，在《解放日报》、“上海基层党建网”、《上海组工信息》设置“提高选人用人公信度”专栏，大力宣传整治用人上不正之风的要求、任务和举措，主动接受人民群众的监督评议，以公开赢得公信。第二，狠抓责任落实，形成抓“一把手”和“一把手”抓的有效机制。以抓党委（党组）及其组织人事部门两个“一把手”的责任落实为重点，着力推进全市整治工作深入开展。去年年初，专门举办了市级机关党委（党组）主要领导参加的干部选拔任用工作政策法规培训班。年中，结合市委组织部长与区县委书记专题谈心谈话活动，明确区县委书记是本地区整治工作第一责任人，

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　　必须千方百计提高本地区选人用人公信度。去年上半年，分别召开了党政口、区县口、宣教口、经济口四个整治工作推进会，明确要求各单位组织人事部门负起直接责任，采取有力措施，确保本单位选人用人公信度逐步提升。第三，狠抓压力传递，让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。在去年年初召开的全市组织部长会议上，向各区县和市级机关反馈了2009年组织工作满意度民意调查结果，并要求向主要领导汇报，对照本地区本部门的结果，逐项分析，有的放矢改进工作。同时，实现“一报告两评议”工作全覆盖。在2009年市级党政机关全面开展“一报告两评议”工作的基础上，在12家市管企业探索开展了“一报告两评议”。去年年底，按照分层分类、逐级推进的原则，把“一报告两评议”覆盖到全市所有有用人权的党政机关和企事业单位。第四，狠抓监督检查，严格责任追究。去年，在市委对选拔任用干部初始提名、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等环节作出进一步规范的同时，市和各区县委组织部加大了对干部选拔任用工作监督检查和抓整改的工作力度。结合市委巡视等工作，对包括12家市管企业在内的38家市管单位开展了干部选拔任用工作监督检查。对2009年“民调”和“一报告两评议”满意度偏低的8家市管单位，开展了干部选拔任用工作专项检查，根据检查结果，对干部选拔任用工作不规范的情况进行了点名通报，并责成1个单位党组撤销对1名未经民主推荐提任的处级干部的任命；责成2个单位党委（党组）作出检查；责成1个区委组织部在区委常委会上作出深刻检查。通过强化监督检查和严格问责，有力推进了选人用人工作的规范化。今年上海区县、乡镇党委换届即将展开，在换届期间能否进一步提高选人用人公信度，对我们是一个新的挑战。我们要在已有工作成效的基础上，将有效的做法运用到换届工作中，进一步加大换届纪律宣传力度，加大严肃换届纪

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　　律责任落实力度，加大换届风气监督检查力度，坚定信心，乘势而上，把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，确保换届期间选人用人公信度进一步提高。

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　　强化教育严厉查处健全制度始终保持对拉票贿选行为的高压态势

　　中共湖北省委组织部

　　各种形式的拉票贿选行为，破坏党内民主规则，导致民意失真失实，严重影响选人用人公信度。近年来，湖北省将治理拉票贿选问题作为整治用人上不正之风的一项重要任务，着力构建教育、查处、制度相互配套的工作体系，始终保持对拉票贿选行为的高压态势。一、教育在先，筑牢思想防线。治理拉票贿选，必须预防在前，教育先行。为了提高防治拉票贿选宣传教育的实效性和针对性，我们突出关键时期和重点群体，及时接种政策“疫苗”，筑牢纪律防线。一是省委一班人高度重视。省委主要负责同志明确要求，省委常委要带头学习、严格执行用人纪律，坚决抵制拉票贿选行为。二是关键时期宣传教育全覆盖。我们结合2009年后备干部集中调整、去年上半年贯彻实施四项监督制度等重要时间节点，以印发文件、党委中心组专题学习、党校培训、向领导干部发函、召开新闻发布会、在新闻媒体开设专栏、通报典型案例等方式集中开展了防治拉票贿选的政策宣传和纪律教育。近期，根据我省十堰市、荆州市党委去年下半年换届以及今年我省市县乡党委陆续换届的实际，再次向各级领导干部发送抵制拉票贿选等行为的函件，并要求签订承诺书，做到人人受教育、个个有承诺。三是重点群体宣传教育面对面。对于各级党政主要负责人特别是市县委书记，结合组织部门负责人与县委书记谈心谈话活动，明确要求负起责任，带头抵制和有效防治拉票贿选行为。对于各级组织人事部门主要负责人，将防治拉票贿选行为作为专题培训的重要一课，由省委组织部负责人主讲，提出具体工作要求，并组织进行专题

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　　讨论。截至目前，省委组织部负责人已与县市委书记进行过2次专题谈心谈话，先后在省委党校等干部培训机构授课20余次。二、露头就打，发挥案件查处的威慑力。查处是治理拉票贿选行为最直接、最有效的手段。各级组织人事部门始终保持对拉票贿选问题的高压态势，确保三个100%。一是确保查核率100%。省市县三级普遍建立了网上举报、电话举报、信访举报“三位一体”的举报网络，建立了反映拉票贿选问题举报专办制度。省委组织部明确规定，凡是涉及拉票贿选问题的群众举报，只要线索清晰、内容具体，必须进行认真查核。二是确保处理率100%。对于查核属实的拉票贿选问题，严格按照规定处理到位，不息事宁人、姑息迁就。去年5月，群众反映省教育厅学位办主任在民主推荐中通过给有关领导和同事打电话、发手机短信等形式拉票问题后，经省委组织部会同省纪委调查属实，立即取消这名干部的考察对象资格和省教育厅后备干部资格，并明确规定一年内不得提拔。同时，以案示警，责成省教育厅党组结合这一典型案例在机关开展为期3个月的警示教育活动。三是确保通报率100%。规定对查处的拉票贿选案件，一律予以通报。去年以来，先后对经查属实的3起拉票贿选案件予以通报。其中，1起通过新闻媒体进行了通报，2起在系统内进行了通报。三、深化改革，着眼于从机制、制度上解决问题。解决拉票问题的根本途径在于进一步深化改革，以科学有效的机制、制度加以防范。为此，我们一是规范和完善民主推荐制度。制定出台了民主推荐领导干部“两推一述”办法，全面推行经过首次民主推荐、个人自述和第二次民主推荐确定考察人选，为干部展示自身才华提供相应舞台。二是加大竞争性选拔干部力度。2008年以来，我省采取省市县三级联动方式，公开选拔厅级领导干部30人，处级领导干部405人，科级领导干部1993人。省委组织部还先后拿出6个处长职位、3个副

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　　处长职位面向基层公开选拔。三是探索建立差额选拔干部制度。2008年以来，省委采取全委会差额民主推荐、常委会差额讨论决定的方式选拔任用了12名厅级领导干部，确定了8名正厅级后备干部人选。从今年6月开始，我省市、县、乡三级党委将进行集中换届。我们将按照这次视频会议精神，把治理拉票贿选作为严肃换届纪律的重中之重，进一步在强化教育上下功夫，在严厉查处上下功夫，在健全制度上下功夫，以最坚决的态度打压拉票贿选行为，为换届工作顺利进行提供保障。

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　　工作做到细处

　　制度落到实处

　　把严格执行四项监督制度贯穿换届始终

　　中共福建省委组织部

　　干部选拔任用工作四项监督制度是整治用人上不正之风的有力武器，也是加强换届风气监督的重要制度保障。2010年以来，我们按照省委的要求，细化措施，狠抓落实，切实加大四项监督制度的学习宣传和贯彻力度，有力推动了整治工作的深入开展，也为营造风清气正的换届环境奠定了良好基础。一、坚持多措并举，提高四项监督制度的知晓率。四项监督制度颁布实施后，我省先后召开了贯彻实施干部选拔任用四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议和学习贯彻四项监督制度专题研讨会，向各级领导干部寄送1.6万份四项监督制度单行本及测试题，发放干部选拔任用监督工作文件汇编2.5万册。按照要求，各级党委、纪检监察机关、组织人事部门理论学习中心组，普遍开展了四项监督制度专题学习讨论。举办两期专题研讨班，对省、市、县三级组织部门领导干部和省直单位分管领导、人事处长进行了专题培训。在省委组织部主要领导与县委书记开展“深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度”专题谈心谈话中，将四项监督制度列为谈心谈话的重要内容。从省委组织部抽查各级干部知晓四项监督制度情况看，知晓度达到94.7%。今年换届中，我们将进一步加大四项监督制度的学习宣传力度，使各级领导干部在组织和参与换届工作中增强接受监督的自觉性，营造浓厚的监督氛围。二、制定实施细则，增强四项监督制度的操作性。经省委常委会研究同意后，分别由省委办公厅和省委组织部印发了四项监督制度实施细则，进一步细化了政策规定，规范了程序步骤，明确了具体措施。比如，责任追究办法实施

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　　细则规定了4种从重追究的情形，同时要求组织人事部门建立与纪检监察机关定期沟通机制，及时了解掌握应当由本级组织人事部门负责调查的干部“带病提拔”情况，并在纪检监察机关作出处分决定后一个月内进行“倒查”；有关事项报告办法实施细则将需要报告的“破格提拔”事项进一步细化为5种情形；“一报告两评议”办法实施细则，对省直机关、省属企事业单位、高等院校开展“一报告两评议”的时间安排、报告方式、参加民主评议人员范围、新选拔任用干部民主评议对象等作出了明确规定。在出台四个实施细则的同时，省委组织部还配套出台了《党政领导干部选拔任用工作记实办法（试行）》，设置了干部选拔任用工作记实表，使责任追究有依据、易操作、能落实。三、狠抓贯彻落实，增进四项监督制度的执行力。省委要求，全省各级领导干部特别是主要领导干部要认真学习、严格执行四项监督制度，防止制度执行力层层递减。为提高执行力，我们建立了违规用人问题查核工作协查员制度，从干部监督联席会议成员单位、部机关相关处室抽调人员组成协查员队伍，为及时查核处理违规用人问题提供了力量保证。严格执行有关事项报告和离任检查制度，省、市两级组织部门先后受理报告人数613名，对11名离任的县市委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查，对违规选人用人的5位县处级干部进行责任追究。将“一报告两评议”推行到所有有干部任免权的机关、企事业单位，做到了全覆盖。今年换届中，我们将不折不扣地执行四项监督制度，对报告的事项认真审核把关，对评议的结果充分运用，对离任的县市委书记严格检查，对查实的问题严肃问责，把严格执行四项监督制度贯穿换届工作始终，为换届工作顺利进行提供保证。

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