项目部党支部王晓林案件对照检查材料（5篇）

项目部党支部王晓林案件对照检查材料（5篇）项目部党支部王晓林案件对照检查材料　　自查自纠工作报告　　致纪检监察部：（1）贵州中车汇通净水科技有限公司已经通过集体组织学习了《中国中车党委开展深入剖析王晓林严重违纪违下面是小编为大家整理的项目部党支部王晓林案件对照检查材料（5篇）,供大家参考。

篇一：项目部党支部王晓林案件对照检查材料

　　自查自纠工作报告

　　致纪检监察部：（1）贵州中车汇通净水科技有限公司已经通过集体组织学习了《中国中车党委开展深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为提升企业治理效能的专项行动方案》，并进行了公司内部自查自纠工作和总结报告。（2）以下为逐项对照检查情况汇报：存在哪些问题，总结完成情况，未完成原因和改进措施等！1、传达学习，提高认识情况：通过检查未存在问题，已完成传达学习并提高认识；2、对照检查情况:通过检查未存在问题，已经深入进行“三问三查”工作；3、巡视问题整改情况:通过检查未存在问题，已经完成巡视问题整改工作；4、落实“两个责任”情况:通过检查未存在问题，已经完成对党的建设、党内政治生活进行检查与监督并对领导人员“一岗双责”履职情况、基层党支部落实“三会一课”制度情况进行检查；5、落实监督责任情况:通过检查未存在问题，已经落实完成监督责任；6、追责问责情况:通过检查未存在问题，已经落实完成追责问责工作；7、规范招标管理情况:通过检查未存在问题，已经规范招标制度并改进和加强监督管理；8、推行依法治企情况:通过检查未存在问题，已经推行依法治企；9、廉洁文化建设情况:通过检查未存在问题，已经把廉洁风险防控能力作为公司核心竞争力的重要内容；10、纠正“四风”情况:通过检查未存在问题，党员领导人员带头发挥党的优良作风，检查、监督和纠正公司人员“四风”情况；

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　　11、选人用人情况:通过检查未存在问题，公司及部门一直坚持正确的选人用人导向；12、监督执纪情况:通过检查未存在问题，公司严格监督执纪。（3）净水公司今后应围绕中央八项规定精神为主线贯彻落实公司建设：1、改进调查研究，注重求真务实2、改进会风文风，厉行节俭高效3、严格标准程序，规范公务活动4、严格履职待遇，规范干部培训5、严格执行禁令，遵守廉洁纪律6、改进新闻报道，增强宣传实效7、密切联系群众，共享发展成果8、增强监督检查，确保措施落实并应认真开展批评与自我批评来加强和完善。

　　贵州中车汇通净水科技有限公司2019年01月21日

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篇二：项目部党支部王晓林案件对照检查材料

　　【王晓林案件突出问题自查自纠工作情况汇报】王晓林自查自纠

　　王晓林案件突出问题自查自纠工作情况汇报此次自查自纠专项工作自20**年*月起至*月*日结束，分自查自纠、重点抽查和总结提升三个阶段组织实施。

　　本次自查自纠是全面从严治党的重要工作内容，是全年党风廉政建设和反腐败的重点工作。各单位领导小组及办公室，要结合自身实际，对自查自纠任务进行分解，明确责任人和工作要求，逐条对照，深入查摆，不留遗漏，将自查自纠范围向基层延伸，确保各项部署在分局、项目部落到实处。公司总部部门负责人要切实抓好本部门和业务系统的自查自纠，确保各项部署在部门和业务线条上得到落实;要建立整改落实工作任务台帐，针对发现的问题，逐条提出整改措施，逐条确定责任人和完成时限，对专项治理工作的推进、问题的整改一抓到底，不留死角。

　　各单位、总部各部门充分认识本次自查自纠工作的极端重要性，严格对照五个方面的突出问题，主动照镜子、领问题、找差距、定措施，查漏补缺，认真组织开展自查自纠;要针对自查自纠中发现的问题，制订实施切实可行的整改措施，对发现的问题限期整改到位。公司两级党组织、两级纪检组织切实做好各环节的检查、督导工作，对于那些走过场、搞形式主义，轻描淡写、避重就轻或整改不力的责任人，要从严从实进行问责。

　　公司各级党组织、纪检组织能以此次自查自纠工作为契机，切实查准问题、整改到位、堵塞管理漏洞、强化制度执行、正风肃纪，强化政治建设和作风建设，实现公司更高质量的管理提升，为圆满完成公司各项工作任务保驾护航。

篇三：项目部党支部王晓林案件对照检查材料

　　根据上级?关于开展**违纪违法案反思剖析工作的通知?要求，对**违纪违法案暴露出来的问题进行认真剖析反思，重点从“思想政治〞、“精神状态〞、“工作作风〞、“为民情怀〞四个方面查找自身存在的差距和缺乏，进行了深刻的自我剖析，明确了今后整改和努力的方向，现反思剖析如下：

　　一、存在的主要问题〔一〕思想政治方面一是理论学习不够深。学习的自觉性不强，对党性修养和理论指导实践的重要性认识缺乏，经常以工作忙、事务性工作多等理由，很少挤出时间静下心系统全面的来学习。二是学习存在实用主义倾向。遇到问题才去翻理论、找政策，往往一忙起来，就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。在平常的工作生活中，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高，抵抗不良风气的意志不够坚决，对党员干部谈到一些低级趣味的观点和言行，没有第一时间亮明自己的身份，说明自己的态度，直面提出批评，自我要求不严格。〔二〕精神状态方面一是开拓创新的能力还需进一步提高。对于领导安排的任务，认为尽心尽力抓好落实就行了，思想上有按部就班，不求创新的思维定势，在一些工作上惯性地用老方法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的勇气。在面对复杂工作局面时的一些新举措、新方法还不够多。对工作中出现的一些新情况、新问题思考和研

　　究不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员，对于全局性工作的谋划主动思考问题不够，组织协调工作不大胆，顾虑多，怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的一些重要工作，做了不少工作，但催促检查和推动落实的措施跟进不够，对于上级部署和比较关注的一些重点工作，认真贯彻落实，积极推开工作，但与上级沟通和主动汇报工作很不够。

　　〔三〕工作作风方面一是工作上还存在急躁情绪。有时布置下去的工作任务，总想着尽快完成，尽管知道一些事情解决起来需要时间，但还是不断催促，给分管科室同志解决问题预留的时间和空间缺乏。二是坚持深入基层不够扎实。自己下企业的次数不少，也屡次深入园区和部门开展调查研究，但大多数时候是向园区和企业相关负责同志了解下情况，提出一些相关要求，直接面对基层企业工人了解情况的时机不多，很少就某一问题进行深入、具体、专题性的研究，缺乏钻劲和韧劲。〔四〕为民情怀方面一是宗旨意识有所淡化。对效劳对象反映的小问题、小事情，总是以有具体的科室负责，应该由他们先行办理，产生了高高在上的错误思想；二是联系群众不够紧密。习惯召开科室会议来了解社情民意，深入基层企业了解民意，解决民困不经常，到企业开展工作存在提前打现象。对企业生产困难问题关心不够，解决不彻底；三是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统一起来，顾眼前多，顾长远少，对上级关注的事、领导安排的事抓得紧，对群众期盼的事

　　关注不够。二、产生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造

　　成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　〔一〕理想信念还不够牢靠。从工作经历来看，经济一线部门呆的时间短，遇到的坎坎少，缺乏对经济工作的真正了解。随着实际生活工作条件的改善和职位升迁，逐渐滋长了自己安于现状、不思进取的心理，理想信念逐渐减弱，开始产生了一些惯性思维和懈怠思想，觉得革命奋斗的道理大家都懂，理论学习是老生常谈，无视了对自己世界观、人生观、价值观的坚持不懈改造，消磨了一名党员领导干部应有的精、神、气。面对具体困难问题，方法不多、点子很少，一筹莫展。客观上是缺乏精神意志的磨练，主观上根源还是在于无视了对我党艰苦奋斗这一优良传统的继承和运用，理想信念有所减弱，造成在面对矛盾和困难时，锐意进取精神缺乏，攻坚克难作风不强。

　　〔二〕宗旨意识还不够主动。认为自己在部门工作多年，经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题矛盾的时间少了，精神状态和进取心也不够了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。

　　〔三〕党性修养还不够扎实。在实际工作中，存在“事务主义〞思想，从党员领导干部的角度出发主动抓好自身思想建设的自觉性差，强化党性修养不够深、不够硬。把主要精力放在具体工作事务上，放松了对党的理论知识的学习，不以为患、反以为荣，觉得自己党性修养还可以，没有静下心来细学党的文献，研究领导讲话，造成理想信念不够清晰，不能够用党的理论正确指导工作，不能够用良好的党性修养及时纠正自身出现的偏差，造成自己同“三严三实〞的要求存在差距。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。

　　三、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题及其原因，本人将坚持即知即改、立行立改的原那么，一项一项抓好整改落实。〔一〕进一步坚决政治信念。坚持落实好学习制度，认真学习贯彻党的十九大精神和?中国共产党问责条例??关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?。坚持每周安排1次自学，每月安排1次集中学习，做到反复温习、熟记于心，切实形成敬畏纪律、遵规守矩、不踩红线、不越雷池的良好气氛。同时，牢固树立党章意识，真正把党章作为指导工作的根本依据，在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。〔二〕进一步加强党性修养。将始终坚决政治信仰，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，做到对党绝对忠诚。始终坚决理想信念，用科学理论武

　　装头脑，用习近平总书记系列重要讲话精神对照思想，做好心无杂念、行不乱章。始终强化党性修养，在大是大非面前旗帜鲜明，在小事小节上守住底线，坚持自重、自省、自警、自励，切实增强党性锻炼和党性修养的自觉性。

篇四：项目部党支部王晓林案件对照检查材料

　　吸取典型案例教训对照检查自查报告(精品多篇)

　　吸取典型案例教训对照检查自查报告(精品多篇)

　　吸取典型案例教训对照检查自查报告1

　　按照分公司党委迅速贯彻落实公司X月X日警示教育大会精神,

　　认真召开专题会的通知要求,结合个人思想和工作实际,对照公司

　　近年来廉政方面发生的X起典型案例,我从思想认识、职责范围、廉

　　政意识、接受监督等方面深入查摆自身存在的廉政风险问题、认真

　　进行自我剖析,明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查

　　情况报告如下。

　　一、对典型案例严重性、危害性的认识

　　作为一名分公司的领导干部,通过学习X月X日公司警示教育大

　　会通报的X起典型案例,看到一个个党员领导干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而违法违规,心情沉重、得到警醒,内心告诫自己在工作岗位上一定要严以修身、严以用权、严以律己。通过学习,对这些典型案例的严重性、危害

　　性也有了进一步的认识。

　　(一)这些典型案例的发生,严重损害了公司良好形象。作为公司

　　的领导干部,XXX等人腐败问题,是重点领域重要岗位,关键环节的

　　腐败﹐不仅影响公司形象,更影响了国家企业的形象,影响了党的

　　形象,对我们一代又一代公司员工为之奉献,奋斗的事业造成了极

　　大的伤害,让全体干部职工寒心。

　　(二)这些典型案例的发生,严重破坏了公司政治生态。

　　XXX等人贪腐案例警示我们,上梁不正下梁歪,容易带坏“身边人”践踏国家法律,助长不正之风,形成利益严重固化、圈子“铁

　　板一块”的腐败窝案,破坏原本正常的政治生态,严重扰乱公司正

　　常工作秩序。

　　(三)这些典型案例的发生,严重干扰了公司改革发展。任何形式的腐败行为,最终的落脚点是经济问题。公司的X起典型案例,尤其

　　是领导干部的贪腐问题,给各项工程建设造成损失,带来国有资产的

　　流失,尤其是有的还属党的十八大以来顶风违纪案例,不利于企业

　　干部职工的和谐稳定,严重干扰了公司的改革发展。

　　二、存在的廉政风险点

　　(一)在思想认识上。一是对党纪条规学习不够深入。对党章和

　　新修订《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规缺乏深入和持续性

　　的学习,对公司近年来下发的一些党员干部违纪违法以及违反中央

　　“八项规定”的典型案例,学习不够深入。如,公司近年来廉政方

　　面发生的X起典型案例中,XXX案件中反映的问题,我分管的工作

　　中也有可吸取教训的地方,但自己学有所悟做得不够,把案例当故事,

　　别人的伤疤我不痛,没有真正做到入脑入心。二是对反腐高压态势缺

　　乏警惕性。对中央八项规定出台以后特别是党的十*大以来,在“管

　　党治党越来越严,反腐之剑越磨越利”的情况下,对党中央、省里、公司抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如,对当前违反中央八

　　项规定精神问题、“四风”问题的一些新表现,缺乏强烈警惕意识

　　和深层次的思考,贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密,存在畏难思想,怕招怨、捅娄子、惹祸上身,对个别干部身上存在的

　　隐患问题不愿严肃批评。

　　(二)在职责范围上。一是对工作重点领域管理不到位。对分管

　　XX部门涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力

　　度不够,是否有向厂家或施工年检奇。在自己因事没到场的情况下,

　　工作人员是否有违规接受吃请、虚开出公差报销费用问题,车间职专

　　0合库违规问题开展系统性﹑针对性的落实不够经常,不能有效掌

　　握不托底的人和事。二是“一岗双责”落实不到位。工作中存在

　　“重业务、轻廉政”的思想。如,研究部署分管工作存在行政工作

　　强调多、廉政教育提醒少的问题,满足于组织开个会、个别谈谈话,认为这样就履行了党风廉政建设主体责任,很少在分管工作中直接

　　过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作,没有对自己分管工

　　作进行廉政风险深度排查。又如,对中层管理干部提醒提示的力度

　　不够,信任代替了监督,信任代替了教育,没有真正做到严起来、

　　硬起来。

　　(三)在廉政意识上。一是对规范用权认识有欠缺。对于自己分

　　管部门2017年制定的权力清单,没有认真研究自己作为一名主管领

　　导有哪些用权风险,哪些地方还要进一步规范,片面认为现在反腐

　　越来越严,很多东西都被条条框框卡死了,自己没有腐败的空间,

　　进而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险研

　　判不够。前段时间公司下发的X起违反中央八项规定精神的典型违

　　纪通报,自己没有认真组织分管部门举一反三进行“学、思、悟”,没有督促大家结合自身工作去深入反思、研判风险,仅满足于大家

　　传阅了、简单提示了。对于个别工作人员原有的思维定势、惯性行

　　为习惯是否依然存在,违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风

　　险是否依然存在研判不够。

　　(四〉在接受监督上。主动接受监督的意识还比较淡薄。一是对

　　党内监督、群众监督、自我监督的关系认识不深不透,讳疾忌医,

　　主动到车间听取职工群众廉政意见的愿望不强烈,怕丢面子、失威信,没有深刻认识到这是对自己的关爱和保护。二是对8小时之外

　　的个人生活、家属情况,心底里还是有不愿主动接受监督的想法,

　　片面认为这是个人隐私。

　　三、整改措施

　　(二)严格落实主体责任,筑牢反腐倡廉防线。认真落实全面从

　　严治党要求,强化分管部门、车间的日常管理,对党员干部身上倾

　　向性、苗头性问题,做到及时谈话函询、防患于未然。针对节假日

　　等重要时段,加强对分管部门干部进行廉政谈话提醒,切实让“咬

　　耳扯袖”成为常态。始终坚持问题导向,发现问题就盯住不放手、

　　不松劲,不解决问题不罢休,切实做到真管真严、敢管敢严、长管

　　长严。严格落实“一岗双责”,坚持党风廉政工作和业务工作齐抓

　　共管,组织分管部门、车间开展一次警示教育,深入学习公司警示

　　教育大会精神,组织党员干部加强典型案例剖析,使党的纪律真正成

　　为每一位党员干部的遵循,成为管党治党的尺度。定期对车间“小

　　金库”专项治理、“微腐败”整治加强检查指导,并凝聚干群监督

　　合力进行“回头看”。每次对分管部门干部外出学习、检查等公差

　　严格履行谈话制度,督促严格遵守中央八项规定等纪律要求。

　　(三)主动接受多方监督,有效规范权力运行。心里始终要时刻

　　明白自己之所以走上领导岗位,获得了一定的权力,尽管和个人努

　　力和领导关心分不开,但归根结底是职工和组织的信任。个人德才

　　的提高,离不开组织和广大职工的长期培养和教育,权力来源于职

　　工的重托,来源于组织的信任。要以党纪条规为镜,从身边的腐败

篇五：项目部党支部王晓林案件对照检查材料

　　“以案促改典型案例对照剖析材料

　　通过学习“以案促改”案例材料，吉庆违纪案件给我的感觉是触目惊心，胆大妄为。结合案例，我就如何做好自身廉洁自律工作，如何加强工作中的廉政风险防范，下一步如何做好党风廉政建设工作，我从“讲纪律守规矩”的角度谈几点认识。

　　1、坚守“红线”，严守规矩

　　“以案促改”活动开展以来，集团、省公司和公司等各级纪检监察部门下发了很多案例，也重申了很多关于加强廉洁自律工作的文件和通知。一方面反映了各级领导对廉洁自律工作的高度重视，也是各级领导和纪检监察部门为我们划的“红线”，立的规矩，是“高压线”，绝不能触碰，更不能逾越。我对这些文件和通知始终如一的态度就是：认真学习，细心体会，了然于胸，严格遵守。把这些规矩作为自己履职的基本规矩和准绳，做到坚守“红线”，严守规矩。

　　2、慎独慎微，敬畏规矩

　　规矩是写在纸上的，能不能化为自己的自觉行动，不仅要靠上级部门和广大职工的监督，更重要的是自己能不能做到“慎独”和“慎微”。不断在工作中提高自己的“修炼”和“定力”，从“内心”，从“一点一滴”把握好自己，对规矩和制度要时刻心存“敬畏之心”，努力形成防微杜渐、见微知著、严谨细致的工作作风。

　　3、防范风险，明确规矩

　　作为基层单位的负责人，守土有责，不仅自己不能在廉洁自律方面犯错误，更不能让手下的职工犯错误。一是要善于发现并找准廉政风险防控

　　点，研究风险发生的成因和预防措施，要本着兼听则明，从谏如流的态度听取各方面的中肯意见，坚持抓廉政风险防控不松手；

　　二是要建章立制，明确规矩，划定红线，加强教育，使职工对制度心存敬畏，不敢约雷池一步，带出一支让领导放心，让职工安心，使职工家属放心的队伍。